大学病院ではないのですが、本当これです。
助けてー国よ変われー
少しでも変わってくれー
という心からの声によるリブログです…
高まるサービスに追いつかない人員。
私はコメディカル組ですが、12時間超えの勤務が月に1〜2回ないと人員不足のため日勤が回りません。
厳密に言えば、7-19の勤務なのですが6：50に来たのでは間に合わないのね6時ごろ出勤して、休憩はご飯食べてる時のみで19時すぎまで働きます。全力です。その長時間勤務の日は、日勤3人〜4人でこなしてる業務を1人で行います。
日勤も休憩時間はご飯を食べているその瞬間のみなので15分もないです。
たまにトイレに行けなくて膀胱炎になります
さすがに12時間超えている日はトイレ行かないと破裂するのでトイレに行くことは忘れませんが…
さすがに12時間超えている日はトイレ行かないと破裂するのでトイレに行くことは忘れませんが…時短勤務をさせてもらってるはずなのですが、現状全く時短になってません…
この状況を打破するには証拠を残していくしかないと感じており、とりあえず残業請求をしまくってます
しまくってます、と言いながらチキンなので先月控えめに残業請求したんですね。
でも上司からかなり苦言を頂きまして…
※上司との関係は残業に関することを除いてかなり良好だと思ってますきりっ
きりっ当方ない頭が破裂しそうです。
先月の日勤の就業時間は168時間なのですが、私は残業してもギリ160時間だったんですね。
あってもないような時短勤務
仕事量変わらなくて160時間で
どうにか回しているのに
残業多いと指摘される不思議なことが起きております…
まあ請求しようとすれば168時間超えそうですけどね！でも、それくらいで終えてるからすごいと思うんですけど…伝わらない。
とりあえず私にできることは
上司に何言われても
証拠を残すことを貫く
元々子供が生まれる前からタダ働きを月に20時間以上軽くしてるような部署だったので、それが雲の上に伝わらない。
あたかもサボっていたかのように見られてしまうのは癪。
支離滅裂になってきましたが…
女性の多く働く職場です。
このままではせっかくの後輩もやめるでしょう。
事実、有能な後輩はさっさと結婚してやめました…。
まともな人ほどまともでない環境からはすぐに抜け出しますから。
で、私は比較的まともでないので、徹底抗戦します
腹立ってきたので、私、息子が3歳前になるまで時短勤務もぎ取ります。もし次の子供ができたらもちろんその子が3歳になる前までもぎ取ります
そもそもが人員不足。
私が産休入る前に入職した方が本来はそのまま勤務をするはずでしたが、辞めてしまったので人員、足りてません。
足りてないと口で言っても伝わらないなら残業申請で示します。
上司が悪いわけではなく、今までを良しとしていた雲の上が悪いのです。
求められること、やることがどんどん多岐にわたっているのに同じ人数で回すのは無理なんです。
だから辞める。
だから下が育たない。
だから、私は踏ん張る！
「人員は補充しません」の宣言がない限りは人を増やすよう働きかけ続ける。
だー支離滅裂まとまらない。
台風近づいてきて体調も最悪だしもーあーもーもーもーもー