福岡県内での建設業許可申請数はトップクラスです。
２０１４年度の申請数は年間４０件でした。
福岡県の建設業許可のことなら・・・
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おまかせください。
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（本文です）
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【スタッフさんの採用に時間をたっぷりかける理由】
※ひとり親方に限界を感じ、
身体の危険信号も感じ、
今月からスタッフさんを採用しました。
採用後、弊所では１ヶ月間を試用期間と決めています。
その間にじっくりと経営方針、営業姿勢、
お客さまとの接し方をよく理解していただくことと
この試用期間でスタッフさんの志事に掛ける熱意を
語り合い、話し合い、またそのスタッフさんの
志事に対する情熱を見極めたいと思っています。
どうしてこんなに採用するまで時間をかけるの？と
周りからよくこういう質問を受けます。
面接から実際に弊所で志事をしてもらう前に
５時間ほど、また弊所に来ていただいて
実際の志事をしてもらう前までに２０時間ほど
時間を掛けます。
今週はほとんどと言っていいほど
外回り営業でしたので
道中の車中で語り合ったり
食事も一緒にして
志事以外のことも聴いたりしました。
今日も商談も帯同してもらいました。
当然、その間の時給もお支払いたします。
来週から「執務」に就きます。
まずは「建設業許可」の財務諸表作成から
スタートです。
ソフトに使用法も教えます。
今月は個人事業主さんの
決算変更届提出が１５件ほどあります。
今週は３件ほど「決算書」をいただきました。
来週再来週にかけ、個人事業主さんを訪ね
「決算書」と「請求書」をお預かりに伺います。
建設業経理士２級を活かせる志事内容です。
効率よく作成してもらうようにしております。
実際にこの方だ!!と思える人材が欲しいんです。
現状の採用は、社員さんではなく、時給のパートさんです。
でも今は時給のパートさんでも
力になっていただけるなら、
「社員」さんになっていただいて良いと思っています。
ただ、アルバイトだからとかパートだからとかの
思いを捨ててほしいだけなんです。
この方だ!!と思える人材を
必ず人財になりうるような方に育てたいんです。
ですから慣れてきたころに
業務に関する研修なども受けてほしいと思っています。
ただの「お手伝い」で終わってほしくないだけなんです。