働き方改革は、 評価の改革。

NHKラジオで、いま、聞いた。
まいあさ、マイ！Bizコーナー。
答えてる若いIT企業経営者の名前、メモ漏れ。

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短時間で効率良く、が、
働き方改革、って思われてるが、

労働時間と、生産性って、
直接、関係ない。

長時間働こうが、短時間働こうが、
パワハラ受けながら働く環境じゃ、生産性は上がらない。

「俺はこんなに努力したんだから、
　お前らも、マジメにやれ！」っての意味ない。

長時間働こうが、短時間働こうが、
成果が上がらなければ、意味ない。

成果だけを、見る。
成果だけを、評価する。


働き方改革は、
評価の改革。

評価＝報酬。

アジア圏でも、ウーバーのドライバーが、
笑顔で３ドルのおつりをくれるのは、
教育が行き届いているからではなく、
評価が欲しいから。

評価を変えれば、
働き方は、変わる。