「組織はひとりでは変えられない。そう思っている人にこそ読んでもらいたい一冊」
人間関係、組織作り多くの悩みを抱える方に読んでもらいたい新たな見方のできる一冊をぜひ
だから僕たちは、組織を変えていける —やる気に満ちた「やさしいチーム」のつくりかた
価格
Kindle版 990円
書籍版 2,068円
書籍紹介: 『だから僕たちは、組織を変えていける』
【受賞と評価】
- ビジネス書グランプリ2023: マネジメント部門 第1位、総合第3位
- 発売実績: 1年で10万部突破
- 講演依頼: 200件超
- Amazonランキング: 総合最高4位、リーダーシップ分野・プロジェクトマネジメント分野ともに1位
【概要】 この本は、組織やチームを変えたいと考える人々に向けて、新しい時代にふさわしい組織像と変革メソッドを紹介しています。特に「関係性の質」を重視し、それが変わることでチームの思考、行動、そして結果が変わるプロセスを提案しています。
【目次】
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時代は変わった。組織はどうか？
- 世界の変化と違和感
- 幸せ視点の重要性
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これからの組織は、「統制」から「自走」へ
- マネジメントの進化
- 理想の組織とリーダー像
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強がりの仮面を外そう
- 対話の時代
- 心理的安全性の重要性
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チームを動かす、北極星を見つけよう
- 意味の共有
- Whyから始まる思考の変革
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アメとムチを捨て、好奇心を解き放とう
- 内発的な動機づけ
- やる気に満ちたチームをつくる
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たった一人から、影響の輪は広がる
- 新しい組織の目指し方
- 影響の輪を広げていく
【特徴と評価】
- リーダーシップの革新: 組織変革において「関係性」を中心に据え、新しいリーダーシップのアプローチを提案。
- 成功循環の概念: 失敗循環を成功循環に変える手法を提示。
- 現実的なメソッド: 理論だけでなく、実践的な手法や具体例を通じて組織変革のプロセスを解説。
【著者プロフィール】 斉藤 徹（さいとう・とおる）
- 起業家、経営者、研究者。
- 株式会社hint代表、株式会社ループス・コミュニケーションズ代表。
- ビジネス・ブレークスルー大学経営学部教授。
- 経営経験30年以上を基に、組織のあり方について提言。
この本は、変化に適応する組織の概念と、個々の関係性の改善を通じて組織を変えていく手法を示しています。リーダーシップ、マネジメント、人間心理の観点から、組織変革に関心のある読者に価値のある一冊となっています。