文化が心理に与える影響（２）ー常識が非常識な国

突然ですが

ドイツでは、

「一般常識」

（英語のcommon sense）

という単語を

あまり使いません。

というのも、

「常識」

という認識があまり

重要でないからなんです。

具体例として

以前私が勤めていた

ドイツの日系企業の話を。。。

私が長期休暇中に

週末出勤をした、

ドイツ人の元同僚がいました。

彼女は普段

残業を嫌って

急ぎの仕事でも翌日に

回すことがしばしば。

休暇明けに

そんな彼女から、

仕事が終わらなくて

週末出勤をした、

と聞かされました。

「おぉ、責任感を感じたのね、

素晴らしい♪」

とチームリーダーの

私は内心喜んでいました。

ところが

数週間後、

私は彼女から呼び出されました。

なんと会社から

週末出勤分について

残業代の支給を拒否された

というのです。

うちの会社の

雇用契約に基づけば、

それはおかしい！

ということで

さっそく

総務・人事担当の

マネージャーに確認。

すると、、、

週末出勤を

事前に上司に

申請していなかった、

というのです。

しかも、

週末出勤をしてまで

処理するほどの

急ぎの仕事はなかった、

らしいのです。

それは…

彼女も普通分かるでしょ～、

前もって上司に

週末出勤の申請を

することぐらい。

それに

急ぎの仕事じゃなければ

翌週に回せば

いいじゃない～。

この時、

この国では

「常識」という単語を

あまり使わないのを

思い出しました。

「健全な人の理解なら」、

とか

「普通（の人）の考えなら」

という言い方はあります。

でも日本語の「常識」とは

異なります。

常識とは、

皆が生活できるための

共通の考え方、行動ルール。

だから、

「周囲の人との関わりの中に

自分がいる

＝（相互協調自己観）」

と考える

東アジア人には

常識は欠かせないのです。

一方、

「独立した自分があって、

その周りに家族や友達、

他の人たちがいる

（＝相互独立的自己観）」

と考える西洋人には

感覚が

個々でまちまち。

言わば、

「自分が基準」。

この「自分基準」は、

その人がいる環境（文化）と

それまでの経験とで

作られていきます。

彼女の以前勤めていた

会社では、

週末出勤の

事前申請は不要。

なので

この会社でも

週末出勤の申請は不要、

と勝手に

思い込んでいたのでした。

（※ドイツでも

休日出勤を事前に

会社側に申請するのは、

割と普通です。）

そして結局

週末働いた分は、

残業時間としてだけ認められ

、

残業代は

支給されませんでした。

彼女が憤慨したのは

言うまでもありませんが、

彼女の常識と

世間の常識が

ずれていたので…

やむを得ないですね

（それでも個人的には

本人のやる気を

出させるためにも

残業代を出してほしかった、

ですけど…）。

ある意味、

「日本の常識は

　　　世界の非常識」

って、ことですね。

最後まで読んでいただいて、

ありがとうございます☆