派遣社員で約3年働いた後に、
派遣先の直接雇用のパート社員になった、
アラフィフワーママです。
今は年に一度の契約更新をして、
5年目〜６年目の期間中だ。
今の契約期間が終わる頃に、
私から無期雇用の申し出をすれば、
勤務先はそれを断ることができないという、
権利が発生する状況になっている。
会社の大改革がない限りは、定年まで、
無期雇用パート社員で勤める事ができるのだが、
無期雇用パートになれる制度はあるのに、
実際に社内でその働き方をしている人が、
居るとか居ないとか？そのくらい少ないらしい。
大企業ではないし、ボーナスは寸志で、
退職金も出ないパート社員のまま定年まで、
しがみつこうとする人がいないというのだ。
今の部署は、過去に派遣先が合わず、
10社以上転々としてきた私にとっては、
とても働きやすい職場だし、
毎年ベースアップがあるので、
定年まで居続けたいのは事実です。
実際のところ、
パート社員と正社員の間に、契約社員もあります。
確か退職金は出ないけど、
ボーナスはそこそこ出るらしく、
単純計算で今よりも、
年50〜100万円年収アップが見込まれるって？
無期雇用を意識しだした頃から想像しているが、
お金が増える以外のメリットが思いつかない。
今はパート社員とはいえ、
毎日7時間、週5日、月20日勤務なので、
フルタイムの契約社員だと、
月140時間→月160時間勤務になる。
デメリットは、
正社員に近づくという事は、
やる業務も責任も増えるよ？
帰りの電車が更に混むよ？
ただでさえ短い平日の自由時間が更に減るよ？
睡眠時間を削ったら体調崩しやすいよ？
心身が疲れたら継続して働けなくなって、
安定した収入が得られなくなるよ？
勤務時間が１時間伸びるだけなのに、
繁忙期は1〜2時間残業する事も珍しくないのに、
その１時間の壁を乗り越えられる自信がない。
そもそも無期雇用の説明をする人事から、
契約社員への選択肢が与えられるかも不明なので、
あくまでも私の妄想なのでした。
まだ半年くらい先の事なので、
どうなることやら。
無期雇用になる前に、
会社の大改革が起きませんように。