決断

今日の午前中は派遣会社の担当が来て、これからの契約についてと、進行中の案件の話をしました。

こぞうは、この派遣会社からの紹介予定を利用するのが、今回の事情を説明する手間が省けますし、
書類選考でも、変な先入観を持たれる心配がないので得策だと思ってます。

ですが、6月19日まで契約を延長してしまいますと、それより以前にスタートする案件の

紹介をしていただけません。

ここの派遣会社では、まだ3度しかエントリーしていないのですが、2度も社内選考を通っている

(うち1つは今の会社)ので、自分にとって有利に進めるような気がしています。

契約延長をしてしまえば、しばらくは案件の紹介がなくなるので、とても不利だという思いから、

最近になって契約延長の方針が揺らいできました。

で、出した結論ですが、5月末までの契約延長としました。

3月で終了というのも考えたのですが、さすがに収入を得たいという思いがあったのと、
決算等で忙しい企業が多いと思うので、この時期に新たな人材を取るだろうか？

という思いに捉われました。

大きな企業では人事も忙しい時期ですが、こぞうが一般で応募するような企業は
新卒を取るようなことは少ないでしょうから、そこは軽く考えてます。

ですが、紹介予定となると、そこそこの規模の企業が多く、やはり3月までの契約は避けた方が
賢明だと考えました。

4月での契約終了は、5月初旬がゴールデンウイークに入ってしまうことを考えると
その間がムダになってしまうので、全く考えていません。

4月末くらいから募集はしないでしょうし、ゴールデンウイーク直後も募集するとは思えません。

ですので、4月末での契約終了も避けました。

5月での契約終了は、ボーナスをもらってから辞める方々が多いとのことなので、
その方々の欠員補充及び業務開始が6月ぐらいから始まるので、タイミング的に最もいいのでは？

ということを、派遣会社の担当と話しをし、今回の結論に至りました。

しばらく、この派遣会社を利用できないのですが、今までどおり、転職サイト等を使って
がんばっていきます。

転職活動に対しての不安も大きいですが、今の会社に耐えられるかどうかという不安もあります。

たいした仕事も与えられず、毎日が退屈で仕方ありません。

決算補助をする予定にはなっているので、その悩みも解消されそうですが、果たしてどうだか・・・。

そんなわけで、今日時点での方針は5月末までこの会社にいて、転職活動をするというものです。

どうあれ、転職活動だけは絶対なんですけどね・・・。