人材確保へ動く

「人材確保しないと・・・」

最近切実な悩みになってきました。

今年スタートした

『環境ビジネス・古材』がどんどん広がりますし、

来年スタートする

『ヴィンテージリフォーム』も・・・超忙しくなりそう。

本日まで開催させていただいた『古材鑑定士』の研修は

川上君　　http://ameblo.jp/vintagehome/

桑ちゃん　http://blog.livedoor.jp/kuwabarakazunobu1218/

の大活躍・・・・

今年６回の鑑定士研修を開催しましたが・・・・・

彼らの成長が著しい。

半年間でより大きく成長した。

来年より進化するために新しい

『人材確保』＆『人材成長』が当社の大きな課題であること・・・

間違いない！

色々な人に

「どうすれば、人材が確保できるか？」

「どうすればレベルUPできるか？」

を教えていただきましたが・・・・・・・。まだまだ進化中。

皆さんの「人材確保方法」伝授下さい。

今年当社人材確保のヒットは・・・・インターン生です。

全国的には当たり前のインターンシップ制度も

松山ではインターン生は非常に珍しいんですよ。

当社の

宮岡君　http://blog.livedoor.jp/miyaoka2/

彼の進化は素晴らしいものがありました。

宮岡君はビックリするくらい業界内では有名です。

「御社の宮岡君はよくBLOGコメントくれますよ・・・・・」

よく言われます。

本当に有名。私より・・・・有名であることは間違いない。

当社が全国的に目立ったのは

マスコミの力と宮岡君のBLOGが大きいです。

来年も「尖がった人材」に当社に来ていただいて

どんどんベンチャーしたいですね。

来週月曜日は宮岡君主演の

『インターン生の活躍』のNHK取材があるそうです。

私は・・・・脇役（引き立て役）で少し出演だそうです。

来年は

川上君・桑ちゃん・宮岡君・・・そして私も脇役になるような

「能動的な人材確保」

しますよ。