改革

当社ではスタッフ全員がブログします。（強制的に）

ブログは「自分自身の振り返りと成長」の非常に役に立つと思います。

ネットワークも出来るし、自分自身を知ってもらうことできます。

社員間でも「日報的」（オープンにしてOK部分）にも使えます。

会社一丸となる為には、いいツールだと思います。

しかし・・・この道のりは大変・・・

昔、もう１５年になりますがFAXを入れました。

なんと・・・社員大反対！

「FAXなんか信用できん」

「郵便が一番」

と見積もりのTELやり取りや、図面の郵送・・・が

FAXだったら楽なのに・・・

若い社員から徐々に使っていただき///

FAXが定着するのに２年くらい掛かりました。

昔、会社でパソコン買いました。

やっぱり・・・・大反対

「目が悪くなったら保証は」

「仕事が遅くなる」

みな今まで通りに・・・・。

パソコンは埃の山に。

会社に入社したころ・・・

「朝礼やりましょう」

「時間の無駄。それより貴重な時間・仕事」

朝礼に集まってくれたのは、３分の１くらい

週１回の朝礼でしたが、これは結局

その当時の専務が辞めるまで

全員揃っての朝礼できなかった。

などなど・・・いっぱい。懐かしいお話です。

もちろん「古材」も大反対でした。

当社は昭和３８年創業の木材屋。

木材屋さんの改革は大変です。

改革あきらめる材木屋さん多いんですよね。

それは、土地があってなんとか食べられるから・・・そう思います。

だから、材木屋さんは衰退する企業多いと思います。

改革が難しい業界。（建築全体的に「職人」世界ですから）

古材ビジネス・・・も同じです。

当社の小川君がhttp://blog.livedoor.jp/ogawa0627/

「古材に魅力感じて入社した」

には勇気付けられました。

当社スタッフブログ・・・是非ご覧下さい。

個材ブログ　　http://blog.livedoor.jp/ishi6261/

からさわぎブログ　http://blog.livedoor.jp/kuwabarakazunobu1218/

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インターンブログ　http://blog.livedoor.jp/miyaoka2/

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こだわりブログ　http://blog.livedoor.jp/vintagehome/

みなさんにコメントしていただくことで我々は成長・進化できます。

よろしくお願いします。

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