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からの続きです。
2023年2月中旬終業後
この時から1週間ほど経過していたと思います。
退職すると決意したものの、
果たして認めてもらえるのか?
不安はありましたが、
営業担当に思い切って伝えました。
私:「次の契約ですが、更新せず3月までということでお願いします。
実は、正社員で内定をいただきまして。
大変な時期で申し訳ないとは思っておりますが。」
営業担当:「こゆきさんには続けてもらいたかったけれど、そういう事情であれば引き留められない。」
と、いうことで契約更新しないことは認めてもらえました。
しかし、問題になったのは退職時期。
私の他にももう1人退職者がいることもあり、
(実際は2人、私含め3人だったと退職間際に判明！)
有休消化できるのか問題が発生。
営業担当:「あと1ヶ月、4月末までの契約にできませんか？」
私:「先方には4月から入社希望で話が進んでますが、ひとまず相談してみます。」
と、この日の面談は終了。
2月下旬 面談翌日の昼休み
ダメ元で内定先に電話をしました。
自分の他に退職者がいること、後任との引継ぎ等の問題で1ヶ月引き留められていると事情を説明。
入社を5月にしてもらうことは可能ですか？
とご相談。
これで内定取り消しにされたら…
と不安はありました。
入社延期で内定取り消しにすることはしないつもりですが、検討するので数日待ってほしい
とのお返事でした。
そして
2月下旬 面談の翌々日
あと1週間で3月になろうとしている頃
内定先から 5月1日入社の許可をいただけました。
こうして退職日が決まるだけの状態となり
転職活動は終了したのでした。