今日は一日費やしてボーナス評価の査定を行いました。下記の『ボーナス評価表』を用いてボーナスの査定をしています。我が社のボーナス査定の特徴は、1番最初に社員さんに自己評価をしてもらうことです。自己評価するということは、非常に大事なことと思っています。半期に１度のことですが、こうして振り返る機会をつくっていくことが成長の過程で必要なことです。また自己評価するうえで、社員さんに気をつけなければならないアドバイスとして、過大評価でも過小評価にもならないようにと再三伝えています。組織の中に置ける自分の立ち位置をしっかり認識し、社内全体からみて客観視が出来る評価にと。その後、私が評価をしていきます。公正で公平な評価を心掛けています。お互いの価値観の相違等で、評価に２ポイント以上のズレが生じる場合は個人面談を行ない、そのギャップを埋めていくようにしています。より良くなるように、何年も工夫を重ねた評価表がこれです。
