職場である
福祉施設で
来年度の勤務の意向調査面談が行われました。
これから
個人で活動してく時間を
増やしたいので
現在この施設で契約している
・週に2〜3日
・12：00ー21:00の8時間勤務
という契約に対して、私は
更新は出来ない
ということを
勤務先に伝えました。
※ちなみに
更新をしないということを伝えるのは
私にとって苦手なことの一つ
そのため
“続けない”ということを伝えるというより、
“ありたいライフスタイル“を強く意識して
面談に臨むことにしました。
面談をした主任さんは
話をよく聞いてくださる方
その上で、
「雇用形態を変えても、継続してほしい」
と言っていただき、
「勤務時間を短くして、
夜の勤務から昼の勤務にする」
という提案を頂きました。
・個人で活動できる時間が増える
・社会貢献が続けられる
・仲良しの子供達との関係を続けられる
というメリットを感じ
2021年度は
時短の日中保育（5歳児と3歳児）という
新しい形で
お仕事を続けることにしました✨✨
5歳児と3歳児を施設で日中保育をするため、
保育園や幼稚園に通うことはできません
彼らが、同じ年代のこどもたちと触れ合うのは
小学校に上がってから、ということになります
少しくらい集団に入るのが遅れても
困ることのないように
たっぷり愛情をかけ
活動を充実させてあげたいと思いました
思い切って
退路をたってみたところ
新しい展開がまっていて
自分にも勤務先にも
よい結果になった気がします✨✨
