ご訪問ありがとうございます。
アラフォー派遣社員、おやきです
こちらの続きです。
元上司と、次の契約について話しました。
夏休みの予定など、世間話をしてから
私の希望条件について伝えました。
「半日勤務」が良いとお伝えしていましたが、
これから娘の保育園の申し込みがあって。
（今は2歳児までの小規模保育園）
今と同じく、9-17時で働きたいです。
点数必要ですよね。※
実は、仕事量が半日分くらいしかないんです…。
予算はあるけど、部長に突っ込まれると弱いかな。
※保育園の抽選は、家庭状況や親の就労状況により
点数計算を行い、優先順位が決まります。
あちゃ…。
大事な部分が合わない
そしてそれは自分のせいー！
私の希望に合わせて調整してくれた可能性ある。
迂闊でした…。
5月に話をした時、仕事量を減らして
（勉強など）別のことをしたいと伝えていました。
その時は保育園の抽選など頭になく。。
ただいま保活中です。
元上司は少し考えていましたが、
何とかしてみましょう、という感じでした。
そして、勤務時間以外にも、
もう一つ大きな課題があります。
それは、
どうやって部署異動するか。
私は全く気にしないですが、
元上司さんは大丈夫ですか？
どうしたって心象悪いですよね？
（現上司の関係はどうでも良い）
僕も大丈夫（笑）
でも、表向きは穏やかに進めたいね。
派遣会社も、間に挟まれたく無いと思うし。
ということで、作戦を立てました。
①私が派遣会社に契約更新しないと伝える
②上司に伝わったタイミングで、
元上司が何かしら連絡をし、現状を聞く
③（表向き）元上司が私の離職情報を得る
④元上司が、なんか上手く調整する
念の為確認してみました。
（派遣会社の）営業さんに、
裏事情伝えましょうか？
止めておきましょう。
どちらとも関係を悪くしたくないと思います。
ご迷惑でしょう。
なんとなく…、、
こういう気遣いが出来る人と、
一緒に仕事をしていきたい
と感じました。
私の条件変更には何一つ文句なく、
全体が上手く行くように考える。
でも、自分の希望は通す（笑）
気遣いや思いやりがある上で、
きちんと仕事を進める考え方は、
共感できるし、見習う部分が多い。
仕事だけでなく、生き方にも通じると思う。
派遣の私のことも丁寧に考えてくれます。
私が飽き性なのをご存知で、
雑用になりますが大丈夫ですか？
と念押しして確認して下さいました。
派遣のうちは、仕事内容より環境を重視することにしました。
今後必要な知識は自分で身につけたいと思います。
また、
部長に「おやきさんみたいな人が欲しいです」
って言ってあるんですよ―。
と仰って下さいました。
すでに下準備してある！
これがほんとに嬉しくて。
私のことをちゃんと理解した上で
必要としてくれてることが分かります。
お互いに分かり合えて
自立して協力し合える関係で仕事がしたい
と思いました。
今のように一方的に搾取されるような環境で働き
心身のバランスを崩した経験があります。
仕事相手や環境を選べるよう、
自分に力を付けなくてはと思います。
最後に、しっかり釘は刺されました。
話がサクサク進んじゃいましたが、
まだ決定ではないですよ！
はい、肝心な部分（就労時間）が
まずいのは分かってます。
その他も、どう転ぶか分からない。
ダメなら、その時はその時考えよう。
次のタスクは、派遣会社へ連絡することです。