ワークシェア

景況感とは関係なく、自社もワークシェアを真剣に考えねばならないかも。

女性の定着率が高い事は、悪い事ではありませんが、

育児休業明けて、仕事を継続する場合、小売接客業である自部門にとって、

彼女達の就業ニーズと実態との乖離がどうしても発生します。

何がベターなのか？

何が解決なのか？

何の為に働くのか？？

雇用を守る義務はありますが、条件は100点は不可能です。

社員としての権利は認めますが、義務は果たして欲しい。

色々頭に巡ります。