こんにちは
娘がテスト期間で勉強しているので
邪魔にならないように
久しぶりにブログを書いています
![ニコニコ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/002.png)
派遣看護師をしている私
派遣先の施設の相棒の怖い看護師が
辞め、代わりに3人の看護師が
入って来ました![ビックリマーク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
![ビックリマーク](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/039.gif)
私が働いている施設は
特別養護老人ホームなんですけど
施設の入居者に対する看護師の
人数が一定数いないと
新規の入居者をとれないようで
今までは入居者が亡くなられて
減る一方だったのですが
やっと新規を取れる体制になった
みたいです
3人のうち1人は50代正社員
他の施設と掛け持ちで
土日は他の施設に行きます
もう1人は40代4児のママ
派遣、時短、土日休み
最後の1人は22才派遣
いつでも出勤できる条件
土日は22才か私しか
出勤できる人がおらず
私は土日どちらかは休む契約
なんですけど
3月中旬から勤務している彼女
毎月月末に、土日を挟んだ
3〜4連休を取るんです![ダウン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
![ダウン](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/175.gif)
しかも連休後毎回体調不良になり
2〜3日休む![むかっ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/034.gif)
![むかっ](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/034.gif)
私が土日どっちか休みの契約してる
と言ってみても
『そうなんですか〜』
で終わり![汗](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
![汗](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
で、来月の勤務希望にもまた
月末に土日月の三連休を
希望していたので
もう我慢できず
施設長になんとかして欲しいと
訴えました
施設長から連休とその後の欠勤
について注意してもらうと
『施設長にいじめられました〜』
と私のところに泣きながらやってきて
その後も半日いろいろな人に
泣きながら話している![汗](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
![汗](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char2/028.gif)
私の世代なら3連休を取るとき
迷惑がかかりそうな人がいたら
前もって、休んでも構わないか
確認をとるし、
連休後に体調不良にならないように
気をつけるし、
万一体調不良で欠勤してしまったら
翌日迷惑をかけたことを
謝ると思うのですが
彼女はすべてナシ
何事もなかったかのように
出勤してきます
![びっくり](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/031.png)
これがジェネレーションギャップ
というヤツなのでしょうか![!?](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/094.png)
![!?](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/094.png)
ストレス溜めるだけでは
もったいないので
とりあえず我が子に
こんな子がいてめっちゃ腹が立つと
話し、良くないことだと
悟らせ
仲のいい友達にコメダで
愚痴る、愚痴る、愚痴る![コーヒー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/224.png)
![コーヒー](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/224.png)
仕事もできないことが多くて
いちいち出来ているか確かめなけらば
ならないし、
私は彼女がいなくても
困らないのですが
施設的には新規入居者を
とるためには必要なんでしょうね
![ショック](https://stat100.ameba.jp/blog/ucs/img/char/char3/053.png)