さて、働き方改革です。
うちの会社は週30時間から社保加入
なので、1日7.5時間、週4で働きたい。
それで丁度30時間。
時給1200円×週4日×4週=月144000円の収入上等ぉぉぉーー
と、挑んだ上司との面談。
今9時出社→8時半出社して
会社都合で時々出社予定が休みになる
私は減ったら減ったでしゃーない、本当は手当出せと思ってたけど。でも契約上が週30ならたまに足りんくらいなら問題ない確認済み
→休んだ時のこと考えて最初から週5にして。
→できないなら、社保入れないよ。
なにぃーーーー
話が違うっ。
危うくそれでも社保入りたいからOKするとこだったけど、ちょいマテマテ✋(゜Д゜)✋ﾏｰｯﾃﾏｯﾃﾏｯﾃ
おかしくないか？
なんやかんや、私契約社員で危うく週5の8時間、フルタイムで働かせられそうになってた(;ﾟ;ж;ﾟ;)ﾌﾞｯ
いやいや、そこまで望んじゃいない。
そもそも契約社員のハードルってそこまで高いのか…？
そんなはずないぞ、いろんな権限もないし、私今やってる仕事ほかの契約社員と同じだし、出る日数しか変わんねえぞ？
それに私！
まったく完璧なお母さんじゃないのよ
週5も働いたら家事まったく出来ねえってばよ(｀･ω･´)キリッ
育児にも手を抜いちまうってばよ(｀・ω・´)ｷﾘｯ
そこまでして、あたしゃ契約社員になりたいかね
社保入りゃー手取りは多少減っても年金は増えるし… なんらかのローン(車とか)も組みやすくなるかもだし(あんまり今考えてないからメリットではないけど)
そして私の決断…
契約社員に…
ならない
色んな事に忙殺され、目先のお金にこだわるよりも、
家族と過ごす時間とか、心のゆとりとか
そっちを優先したい。
なにより、契約が30時間なら社保入れんのに、なんやかんやいって入れてくれない会社にちょっと不信感が(;ﾟ;ж;ﾟ;)ﾌﾞｯ
パートなんで今の会社にこだわらなくても、辞めて週20から社保加入んとこうつってもいいしね～(笑)
人生は短いやりたいことやろう