ウチの会社。
訪問看護ステーション。
看護婦さん、リハビリスタッフさん
事務職員さん10名
合計80名くらい在籍。
看護師とリハビリ職
割合は半々。
たくさんいるけど、訪問にでているので
事務所に80名が勢揃いすることはないです。
そのうち、主任さんが、看護3名、リハ3名
給料上げるためには、今の役職なし→から
主任になるのが手っ取り早いですが、
そんな器も能力もないので無理。
だとすると、訪問件数を増やして
給料を上げるしかない。
でも、これもたかが知れてますが、、、
まあ、簡単に言うと月の給料は上がりません。
給料は一律で毎月一定。
頑張った分の差額は、6月と12月の
ボーナスで回ってきます。
そんな仕組みの会社です。
1日6件ほどまわりますが、
利用者さんが都合でお休みになると
その時間は空きになります。
立て続けで休みが続くと空いて
午前中、ひまーになったり。
暇だと、やはりキツイ。
月に70件訪問が最低ライン
これを超えるとボーナス
下がると
ボーナスが減ります。
なので、有給でお休みとっても
その日の行く予定の件数がマイナスになるので
有給も、全然うれしくない。
とにかく、訪問件数を増やすしか
給料増やす方法はない。
なので、お休みする方の代行を積極的に入ったり
しています。
んで、ウチの会社。
入れ替わり激しい。
だって私が入職して、10ヶ月。
12名退職。
まあ、入ってくる人も多いので
あと、産休育休も多いです。
4月に大量に復帰ありそう。
今のところ仕事は、辞める予定ないですが、、
給料は一定ラインは、超えないでしょう。
だって、1日7件がギリギリ。
今は、訪問件数をギリギリまで入れて
頑張って、給料上げるを実践のみ。
冬はこのチョコ必ず食べます。
春には買いだめ。
夏に販売してないんです。
頭の体操でナンプレやり始めたけど
おバカすぎて初級でさえ、難しい。
