30代後半共働き夫婦+1年生息子。
世帯年収1200万円のフルタイムワーママ。
投資信託でコツコツ資産形成しており
現在は準富裕層ゾーン
投資方法はインデックス投資がメイン。
優待品目当てのクロス取引もしてます。
給料、ボーナス、資産額など
赤裸々に書いてます。
こんな幸せブログを書いた矢先に、、、
退職フラグ🚩
先日、会社で面談がありました。
わたしの異動先候補を事前に教えてもらえたのですが、
通勤に1時間以上かかるところしかなかった
わたしは
20時に寝る小1のママです
17時までに学童のお迎えに行きたいので、
現在は在宅勤務＆フレックス勤務で早めに勤務開始し16時すぎに退勤してます。
それがフル出社で通勤に1時間以上かかっていたら、定時で退勤しても家に着くのは19時🏠
19時では延長保育しても学童のお迎えに間に合わない
こどもの宿題をみてあげられない
夜ご飯は誰が作るの？
詰んだ
「ファミサポを使うことも考えて〜」とか「他の人もやってるから〜」など言われましたが、
ファミサポも学童のお迎えは行ってくれても、
それは家に誰かいる前提じゃないのかな？？
鍵を開けて家に入って待っててくれる？？
どちらにせよ、
こどもの20時睡眠を確保できなくなりそう
他の人がやれているからあなたもやってくださいと言われ
通勤は片道1時間以上。
フル出社で在宅勤務なし。
フレックス勤務なし。
無給休暇は週1日未満にしてくれと。
もうね。
「退職」が頭をよぎりました。
結局、子どもを優先したかったら退職するしかないのかな
ってまたこの悩みです😩
むしろ辞めさせたいのかなと思ってしまうくらいなのですが、退職という言葉をだすと「もう一度面談させてほしい」と言われ、後日面談することになりました。
他の候補がない限り、継続は難しいと思う
