30代後半共働き夫婦+1年生息子。
世帯年収1200万円のフルタイムワーママ。


投資信託でコツコツ資産形成しており
現在は準富裕層ゾーン花


投資方法はインデックス投資がメイン。
優待品目当てのクロス取引もしてます。


給料、ボーナス、資産額など
赤裸々に書いてます。



こんな幸せブログを書いた矢先に、、、


退職フラグ🚩




先日、会社で面談がありました。



わたしの異動先候補を事前に教えてもらえたのですが、


通勤に1時間以上かかるところしかなかったDASH!





わたしは

20時に寝る小1のママです叫び




17時までに学童のお迎えに行きたいので、

現在は在宅勤務&フレックス勤務で早めに勤務開始し16時すぎに退勤してます。





それがフル出社で通勤に1時間以上かかっていたら、定時で退勤しても家に着くのは19時🏠





19時では延長保育しても学童のお迎えに間に合わない不安


こどもの宿題をみてあげられない不安


夜ご飯は誰が作るの?不安





詰んだDASH!






「ファミサポを使うことも考えて〜」とか「他の人もやってるから〜」など言われましたが、



ファミサポも学童のお迎えは行ってくれても、

それは家に誰かいる前提じゃないのかな??

鍵を開けて家に入って待っててくれる??





どちらにせよ、

こどもの20時睡眠を確保できなくなりそうえーん






他の人がやれているからあなたもやってくださいと言われあせる


通勤は片道1時間以上。

フル出社で在宅勤務なし。

フレックス勤務なし。

無給休暇は週1日未満にしてくれと。





もうね。

「退職」が頭をよぎりました。




結局、子どもを優先したかったら退職するしかないのかなチーンってまたこの悩みです😩



むしろ辞めさせたいのかなと思ってしまうくらいなのですが、退職という言葉をだすと「もう一度面談させてほしい」と言われ、後日面談することになりました。




他の候補がない限り、継続は難しいと思うぼけー