【2026年最新】夜食代だけじゃない！昼食代の非課税枠も倍増しました。1円のミスで全額課税されるリスクを回避する方法を動画で解説しました
AIによる解説動画です。↓最初の１分だけでもいいので見てください
皆さん、こんにちは。減税派のカネ守り太郎です！
令和8年4月から、従業員への食事支給の非課税枠が月額3,500円→7,500円へ、夜食の現金支給が300円→650円へと大幅に引き上げられました。施行から一月、うまく活用できていますか？
桃香：「太郎さん！ 枠が増えたのは嬉しいんですけど、うっかり計算を間違えて『課税対象（給与）』になっちゃったら怖いから、結局まだ以前の3,500円のまま運用してる会社さんが多いみたいなんです……。」
日向：「桃香さん、それは非常にもったいない。正しい**『食事支給規程』**さえ整備すれば、従業員の満足度を上げつつ、会社も社会保険料の負担を抑えられる（＝実質的な手取り増）最高の節税策になるんです。」
1. 鉄の掟：非課税の「2つの壁」を再確認！
今回の改正後も、この「2要件」は健在ですな。
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50％負担の壁： 従業員から、食事代の半分以上をもらっていること。
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7,500円の壁： 会社負担額が月額7,500円以下であること。
太郎：「例えば、1食1,000円の豪華なランチを20日出すとする。会社が500円、社員が500円負担なら、会社負担は10,000円。これだと7,500円をオーバーして全額課税だ！ 逆に1食750円なら、会社負担375円×20日＝7,500円。これで全額非課税！ 絶妙なバルクアップ加減が求められますな！」
2. 【実務のヒント】「食事支給規程」をこう書き換えろ！
「なんとなく」で運用すると税務調査でタックルされます。規程をきっちり整備しましょう。
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ポイント①：単価の設定 「食事の価額は、弁当購入代金または調理材料費実費とする」と明記しなさい。
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ポイント②：徴収方法の明確化 「毎月の給与から、食事価額の50%相当額を徴収する」と定め、天引きの合意書もセットにすること。
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ポイント③：夜食のアップデート 「深夜勤務者（22時〜5時等）に対し、現物支給に代えて1回650円を限度として支給する」と改正後の金額へ更新しなさい！
3. 非課税判定シミュレーション表
桃香さんが作った「改正後」のシミュレーション表だ。これを見て、自社の単価を調整しなさい！
| 1食の価額 | 本人負担(50%) | 会社負担(50%) | 月20日勤務の場合 | 判定 |
|---|---|---|---|---|
| 600円 | 300円 | 300円 | 6,000円 | ◎ 非課税 |
| 750円 | 375円 | 375円 | 7,500円 | ★ 限界非課税 |
| 800円 | 400円 | 400円 | 8,000円 | × 全額課税 |
太郎の最終アンサー：胃袋を掴む経営は強い！】
【減税派・太郎の喝！】 桃香さん、今の物価高で「月3,500円（1食175円）」じゃ、牛丼一杯も会社が奢れなかったんだ。 7,500円（1食375円）になれば、ちょっといいお弁当や定食の補助が出せる！
社員の胃袋を非課税で満たし、手取りを最大化する。 「規定を作るのが面倒」なんて言って、お上に余分な税金を払わせるようなダサい経理になってはいかんぞ！ガハハ！
