やらない人間には罰を。

やらない人間には、罰を、易にも書いてあることなんです。

２０００年以上前から変わらないのが本質です。



これが、会社のルールだから。

というのを、無理矢理周知させている段階です。

これが、あると無いのでは、 新規スタッフの動きが変わるのは間違いがないと。

「わからないことは、わからないという。」 という、

こんなことが、会社のルールであるかないかで、

新規スタッフの人は、知らない人に「聞きやすい環境」が

少なくともできているはずです。



まぁ、学生たちは、現状の当社にとっては、

「おまけ」の存在になっているのは、 間違いがないので、

ゆっくり変えていきましょう。



この「ゆっくり変える」という、感覚が、 組織運営には重要なんです。
※今回のパターンについては。


人間は、感情の生き物ですから。

この「感情」を触るときには、

「ゆっくり」としていかないと 組織の崩壊の「芽」を育てることになってしまうんです。



※今回はスタッフに解説したものでなので、文体が違います。



社長のらくがき