給与体系大まかまとまる。

この2年、３年悩んできた、

会社の給与体系まとまる。


いままで、なかった減給を追加。

しかし、昇給の幅を大幅アップ。


痛みがないと、

動かない人も世の中たくさんいることを

この５年で学ぶ。


自分じゃ、理解ができないのだが、

世の中そういうものらしい。


こういうのって、

中小企業の社長だから、

すぐに、「こうしよう」と変更ができるけれども、

大企業や、その部長などの中間管理職の人は、

大変ですね。



今まで、悩みに悩んだ給与体系が

ついに、新制度としてスタート。

さて、会社はどうかわるのか。





社長のらくがき