こんばんは、もときです。
四月になったので、どんどん
実践で使えるスキルについて
話していこうと思います。
今日は、３次面接とか最終面接で
使えるある法則をお話しします。
これを知っていれば、
いざという時に
会社とあなたを引き
合わせてくれるでしょう。
他の人が、これを知らないで
落ちていく中
あなただけ、さっと
楽に内定をもらえます。
その時あなたは、
『あぁ、俺これを知っていて
本当に良かった...!!』
と感激するでしょう。
でもそれは、
あなたがちゃんとこの方法を
知ろうとしたからです。
その努力だけは絶対に裏切りません。
反対に、
『そんなことで変わるわけないやん』
そう思っている人は、
本当に知っておけばよかった情報を、
どんどん取り逃がしていきます。
ほんの少しの意識が
一週間後には少しの差になり
一ヶ月後には内定の数に差が出て
５０年後は人生の負け組になっています。
家族からも見放され、
実家にいる時は
『あんなお荷物、かわいそうよねぇ』
と近所で噂され
あなたはその時思うはずです。
『あの時、あの時頑張っていれば...!』
悔しさとストレスで
頭はハゲてきて、歯ぎしりで口の中を切っている
あなたがいます。
本当に1年後新入社員になり
『え、すごい！大企業やん！』
と、みんなに認めてもらうには『PENTAS』
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そんな絶望から抜け出す為に
この方法を知ってほしいです。
その方法とは、
『ビジョンの共有』
です。
ビジョンとは、あなたが◯◯年後
どんな社会人になっていたいか
具体的に考えたものです。
最終面接が近くなると
面接でこの質問頻繁にでます。
なぜかというと
ビジョンを聞くことによって
その会社で働く覚悟があるか
簡単に知ることができるからです。
逆に言うと、
『この人はうちの会社で働くべき』
と思わせることだってできるわけです。
その方法とは、
１、その会社で働く人をリサーチする。
会社説明会や、
座談会でしっかり質問をすること。
どういった職場で雰囲気はどうなのか
その職場が性格に合っているか。
社員同士の交流はどうなのか
なるべくたくさんの
『生の声』を聞いてください。
あなたがどれだけ考えても
生の声に勝てる情報はできてません。
それと同時に
生の声を入れればそれだけいい
ビジョンができます。
２、会社の情報をできるだけ集める。
１の方法では、集まりきらなかった情報を
自分の希望に合わせて集めます。
例えば、◯◯部署に◯◯をしに行きたいので、
部署を自分で決めることができる
◯◯という制度を使って...
３、その環境に自分がいる時のことを
しっかり考える。
実際に、自分が入社したら
どういう風に生活しているのか
考え自分がどういうスタンスで
頑張るのか、などを書く。
これを踏まえてビジョンを書き、
それに、名前をいれること。
確実に人事の方は、
人事の方の名前を知っています。
その人の名前をいうことで、
面接官は、一気に人事でなくなります。
例えば、知らない人の口から
自分の知っている人の名前が
出たとしますよね、そうすると
『それそいつ知ってるよ！』
といいたくなります。
それと同じで、
◯◯部の◯◯様と同じように
どこどこの部署でこういう仕事を
したい。
というようにです。
最後に、スマホを持ってください。
あなたの将来もこのスマホの
登場と同じくらい
すばらしい未来が待ってます。
長文読んでいただき
ありがとうございました。
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