昨日。夜勤明けの宿直職員をつかまえて指導。
不適切ケアを指摘し、自身のケアについて再度考察するように話しをした。
8時半〜10時半まで。
2時間がかり。💦
内容は書けないが…
自身の関わりの中で
入居者様が恐怖を覚えるような事があれば、それは虐待だと捉えられても仕方がない。
そう話したんだけど…
話しが全く通じない。
自分の正当性だけをひたすら述べていた。
この人無理だ。
「あなたの関わりを、入居者に対する話し方、声のトーン、雰囲気、態度。それらを再度見つめ直し、反省する点は１㍉も無かったんですか？考えて下さい。」
このパートさんには響かない。ダメだ。
2時間近く同じ事ばかり主張している。
こんな職員に宿直を任すのはリスクでしかない。
入居者様の安心を守れない。
速攻、解雇でも良いが労使関係があるので
段階を踏まないと難しい。
ひとまず、次の宿直の際は自身の行動と関わり方を全て記載するように指示した。
私はもう午前中でクタクタ。
指導って、精神がすり減るよね。
他にも昨日は、休憩時間がほぼないぐらいに忙しくて。💦
あちこちから、連絡や相談が沢山あり
ずっと頭をフル回転で喋りまくり。
疲れた。
１５時過ぎ、あまりにも疲れたが
有料老人ホームの事務所にいたら、休憩し自分の思考を中断する事が出来ないので、隣のデイの事務所で休憩させてもらおうとデイに行った。
しかし
私を追いかけて、ヘルパーさんが来た。
また、トラブルだ。
息抜きに来たのに…
その足で有料に戻って…
疲れる。
晩御飯は、スシローでお持ち帰り。
大好きな寿司だけど、全部は食べれなかった。
病んでる。
今日、火曜日は休みだけど
緊急で、入居者様の受診が決まった。
出勤になった。
私、し○でしまうんじゃないか…
最近強く思う。
もう、来年は責任者を降りて
パートにしてもらおうか…
最後の１年はゆっくり働いてもいいんじゃないか？
法人に相談してみようと思う。