今日、真っ黒になりながら、印鑑の掃除をしていたところ、
役員の2人に呼び出され、
もう少しで試用期間が終わるけど、
私は能力が低いので安心して仕事が任せられないので、
条件を下げることにしたと言ってきました。
月給5万円ダウン
そして、土曜日は必ず出社し、代わりに月曜日休めと、、、
最初にボーナスも4カ月と聞いていて雇用契約ももらっていたのに、
この紙では白紙だったので改めて聞いてみたら
賞与面談して決めると言われました、、、
1円でもよくなってしまいます。。。
試用期間後でそんなに条件を変えてもよいのでしょうか？
できないはずです。
そんなことがまかり通ったら、労働者は安心して働けません。雇用主の気まぐれでコロコロ給与を変更できるとしたら、労働法はいらないです。そもそも人権に抵触しそうな問題なので、憲法にもかかりそうです。
そんな法律的に問題があることを、この士業の事務所ができてしまうと本気で思ってるのか、とても疑問に思いました。
私が今回その条件をのんだとしたら
3日後、また5万下げるとか、パートにするとか言ってきそうです。
実際、入って1月で、最初に渡した給与の明細は間違っていて、これに差し替えて、
とトータルでは変わらないけれど基本給を9万ほど下げて残りを残業代とした明細を渡されましたし。。。
入って1月で京都に転勤、
また1月で大阪に転勤。
両方とも転勤日は3回以上違う日を提示され、最初は、来週から、とか言われ、次の日は、3週間後、そして、やっぱ来週からというような、、、
梅田に戻った時は、明日から梅田ねだったし。
そして、パソコンも机もない。
いろんな人のパソコンを借りたりしてたら、それもするなと言われ、
そんなんできちんとした仕事ができる人がいたら教えて欲しいです。
と、言っても、期日に遅れたこともないですし、大きなミスもしていないし、遅刻も早退もないし、
いつも1番早くに行って、
1人で掃除と洗い物と飲み物を作って、
かなり残業してます。