３人(８歳女子、４歳男子、１才女子)
の子供たちを育てながら、
時短正社員で働いています。
ワーママ金麦です。
育休どのくらい取りたかったですか？
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まだ途中ですが、、、
本日2/26(月)日経新聞で
まさにトレンドな記事を見つけました。
育休２歳まで延長 企業の認知度７１％
保育所に入れないと、
１歳半まで育休延長が可能でしたが、
さらに２歳まで延長が可能という制度。
この結果は
企業の認知が低いのか？
思っていたより高いのか？私は末っ子次女の育休明け頃に
この制度を知ったので、
企業によっては先行していろいろ取り組んでいる
ところもありますよね。
この制度がもし当時適用されていたら
どうするか考えました。
私は長女のときの復職で
社会復帰が大変だったことが
かなりのトラウマとなっていたし、
上の子たちもいて
保育所に入れる見込みが
少なからずあったから想像しにくいけど、
自分だったら２年は取得しなかったのかな。
２年のブランクができてしまうと即戦力として就業してもらうのが難しい
ここですよ。
ブランクがあればあるほど
社会復帰は難しいと感じました、私は。
期間中にもっと就業を促せることが
できたらいいんですけどね。
これは会社に頼りっぱなしではなく、
自発的に動くことも必要だったのかな
と今となっては思う。
いや、子供と満喫したからそこはよし！
としていますし、
いざ仕事をし出せば
なんとかなるところかもしれないですが。
ブランクがあればあるほど、
気持ちの面で躊躇します…しました。
(待機児童など)根本的な問題の解決にはなっていない
ごもっともですね。
制度は整えど、現実問題ですよね。
育休を延長したからといって、
確実に保育所に入れる保証はない。。
もっと
女性が自分らしく働ける環境が整えばいいのに
と思った記事でした。
