こんばんわっ！
只今、大雨・洪水警報中＆雷鳴りまくりの、神奈川県です＞＜
今月は現チームのバスケの代表の都合上バスケが無いので、
よしっ、運動不足ならんように…鍛えようっ！って事で、
蹴りの練習をしていたら、ハイキックで筋をグキッっとやったяRyoです( p_q)
ぇ…？
何故、蹴りの練習するの？って…
そりゃぁ、いつどこで敵が現れるかわからないじゃないですか…。
敵、敵…？敵ってナンダロウ…。。。
まぁ、気にしないでください…。
そう、今日は久々？にキッチンに立て、料理を作れる時間があったので、色々やってみました～！
яRyoはこう見えても、実は、18歳かな？の頃、とあるフェリーの上で調理師ちっくな事をやっていたので
何気、料理は得意だったりするのです(^ー^* )
得意料理はなんだろう…、トマトとMozzarellaチーズのサラダが得意かなぁ…。
普段は、自炊をしている時間がなかなか無いので、腕は上達しませんが、
未だこれだけは、うまくできる自信がありますっ！
（ってか、誰でもできると思う…。とても簡単です＞＜ トマトの水分とかを多少気にする程度。）
材料は、トマト、Mozzarellaチーズ、お好みによってタマネギ少々でできるので、
興味のある方は一度お試しくださ～い！
そして、яRyoは何故かビールを飲むとお腹を壊すという不思議体質の為、
家には、カクテル材料のリキュールなんかがいっぱいあります。
今日は、料理ついでに、カクテルなんかもつくって遊んでました！
その内、簡単なカクテルの作り方を紹介しま～す！
まずは、シンプルな物から…
カシス系
材料：カシスリキュール・後はお好みのフルーツ系の飲み物（できれば100％の物が良い？）・ソーダ系
作り方は簡単！リキュール30mlに対して割るものを90ml入れるとできあがり～♪
リキュールだけあれば、後はコンビニ等でオレンジジュース等を買えば、簡単にできる、
簡単、お勧めカクテルのひとつで、яRyoもよく飲みます～。
軽めなので、強いの飲みたい方には合わないかも～ですが。
と、書いていたら、雷が近くに落ちた恐れ…(ノд・。) グスン
停電とかなったら、ショックだなぁ…。
＿＿＿＿＿この業界に入ったきっかけは…＿＿＿＿
意気投合し、この人に着いていくぞ～！と決めた支店長が退社され、
新たな支店長が異動で、яRyoのいた支店へと配属。。。
問題児яRyoが、より問題児へとなっていく…。（前回）
新しい支店長とは、支店は違っていたが、支店間のやり取りで、顔・名前は一致していた。
全く新しい人では無いし、顔・名前一致するし、ちょっとは楽かな～なんて思っていた。
（前任より引継もあった為、支店にも何度か来たりしていた。）
しかし！引継が終了し、その人だけになった途端…
すばらしく、前の支店がやっていた事が全て正しい！という考えを曲げない人であった…。
勿論、通常業務に関する事、管理方法に関する事、研修に関する事、
そして、シフト（人件費削減）について等。
初めのうちは、その人のやり方もあるんだろうなぁ～等と、思いつつも、
この支店にはこの支店のやって来た方法や、今までの経緯があるので、
今までの従来どおりのやり方でやりましょうよ！と、言ったが、
ダメだ！
＞＜
そりゃ、目標も達成してないし、何を言われようと仕方ない状況なのだが、
いくらなんでも、今までのやり方を全部壊して、そっちでやれ！という
まだ、中で勤務している人達ともコミュニケーションが取れていない中で
そのような指示方法は無いだろう…と思いつつも。。。
яRyoはその支店長とは、関数やVBの面で多少接点があった為、
直接言われる事は多くなかったのだが、業務メインでやっていたもう一名に
毎日、グチグチ…言っていたようだ…。
もう一人の業務メインの人がまた、あまり気が強くなく、言われた事は、はい！と言ってしまうタイプ
だったから、これまた大変…＞＜
元々シフト管理や数値に関しては、俺が見ていたのだが、
俺はいう事を聞かないからか、そっちの人に任せる指示がくだっていった。
（勿論、今まで保っていた人件費の部分や管理面も…。）
яRyoは研修メインなんだから、こっちは気にしなくていいよ～！
と、言われたが、もしかすると親切で言ってくれたのかもしれないのだが、
яRyoには、どうしてもそうは取れなかった。
しばらく経ち、色々な所で、不満を聞き始めるようになった。
経理面でもそう、業務を手伝ってくれているアルバイトの人からも。
このままじゃ、ダメだな！と思った。
その辺りからは、経理の人達と、どんな問題があるのか
アルバイトの方からも、どうしてそう思うのか？等、自分で動き、問題となっている部分を把握していった。
指示をするのは簡単だが、話し方や指示の仕方、その支店長はうまくない、
コミュニケーションが取れていて、ある程度の事を直接伝えれる人もいると思うのだが
取れていない場合、強制的な指示になってしまうと、嫌々仕事をこなすようになる人もいる。
そして、それが、仕事に対する意識へと影響が出たりもする。
甘い！と思うかもしれないが、今までがそのようなやり方だった為
そのような指示方法をしなければならないと思うし、来て早々全てを変えるのは無理。
そして、手伝ってくれているアルバイトの方達が辞めたり、そういう状況になってしまうのには
支店長や社員の対応が悪い場合が多くあるとяRyoは考えています。
そして、とある日。
今のやり方じゃ、アルバイトの人達全員辞めますよ？
目標達成していないのはわかりますが、やり方変えてすぐ効果出るんですか？
ちゃんとした説明もしてないで…。
と、いうような事を、話した。
そうした所…
яRyoにとって、予想外の回答が返ってきた。
辞めたら、新しい人採用するよ！
達成してないで、何もしなけりゃ、上から何言われるかわかってんの？
とりあえず、俺のやり方は正しいんだから、それでやりゃー良いんだよ！
なんなら、前の支店から、人異動させるから良いよ！
気にすんな！
ショック☆<(￣□￣;)>☆ショック
そんな考えだったのか…。
…
次回へ…。
