んなもんは無い んなもんは無い
てるおですけど、何か？
連日夜勤現場の話題で申し訳ないが、
今日もちょこっと。
先月の月末から、
すこぶる体調が悪く、
息子たちから頂いたと思われる
良くないウイルスが、
ずっと悪さをしていて、
隙あらばベッドで休息を取らせてもらって、
家のことを全て免除してもらっている訳だが、
仕事は免除してもらう訳にもいかず
どうにかこうにか、
薬と栄養剤を摂取して
顔を出している。
…現場の誰にも言えんかったが…
今日もずっと病人みたいな生活をさせてもらって
夜勤だけ行ってきた。
そこには、
どうにか短期間で覚えようとしている元請けの社員さんが
予定には入ってなかったが、研修で来ていた。
その元請けさんには、正直に
「今日、体調悪いので、自分のやるべきことが終わったら帰りますね」
という事と、
「あまり無理すると、体調崩すんで、いい塩梅に調整して早よ帰ったりして
無理しないで下さいね」と伝えた。
そして、責任者となってもらっているうちの社員には、
パートさんはやっているのに
その社員がいつもサボっている工程があるので
「あそこもちゃんとやって下さいよ、貴重な研修の時間なんで」とチクリ。
…
作業を淡々と進め、皆にも状況を伝え
作業を終わらせ
帰る時、
元請けの社員さんに挨拶に行った時に
うちの社員から、わしの作業に指摘が入った。
…
「シャワーヘッドが高いと、他のお客様にかかって迷惑だから
デフォルトの設置位置を下げてくれ」と以前
現場の担当さんから言われていた事への対応のずれだった。
…
「シャワーヘッドを下げるのはここだけでいいんですよ…直しておきますけど」
と。
…
だが、そのほかのところも結局下げんかったら、他のお客さんに
かかる訳よ。美的にも高さがガチャガチャは美しくない。
だから、全部のシャワーヘッドを同じ高さに下げているのに…。
…
それを研修に来ている元請けの社員さんの前で
「こう言われたので私はやってます」アピール。
即論破。
…
わしがいない時に、サボる癖をパートさんから
ずっと相談されていて、
だいぶ頭を悩ませてきた存在であった。
以前注意したが、
わしの方が会社に後入りという理由で、
基本的に伝わらないのだ。
年功序列の弊害そのもので…
故に作業は相変わらずだった訳。
で、
今回の夜勤現場から手を引くことに伴い、
その社員との契約を解除した訳。
もともと夜勤現場のみの契約だったらしいので。
という事は、
今後残ることにより、新しい業者さんの元で
パートさんと同列になって作業をするという事。
もう責任者でもなくなる。
それをパートさんは理解してる。
言われたことだけしかできない…
言われたことの真意を理解して、
その後の作業に活かす…
は、
大きく進む道が違うのだよ。
最後の業務連絡で、
美しい作業を推奨したのは
言うまでもない。
仕事は正直でなきゃいけん…と思う日々である。