例えば人よりバリバリ仕事が出来ても、何処かで休息を取らなあかん時期が来る。
泊まり勤務なら尚更やね。
その時にちゃんと代わりの人が動けるように、仕事のやり方をある程度作っておく。
俺がスジ引き始めた時も考え方もやり方も全然示してくれなくて、苦労した事があったわ。
今のやり方だとベテラン層『50代～60代』が一気に居なくなって俺と同年代、それより若い子にやらせるとなると今後確実に苦労する。
俺一人が仕事を知ってても非番で居なければ誰が対応するの？
さすがに非番まで晩まで残らされるとか嫌だからね(笑)
スジ引きは経験が物を言う職場だから、どういう所を見れば仕事が成り立つのか？
本当ならベテラン層にもう少し頑張って欲しいんだけど、どうしてもこれからの人間が対応していかなあかんくなるねんな。
だって時代も違えば考え方も違うから。
でもその中でも共感出来る部分もあると思う。
そういう所を俺と同じ世代の人、それより若い世代の人には引き継いで欲しいな。
例えば非番は携帯を触らないのも、スジ引きは目を使う仕事で目を酷使しやすい仕事やねんな。
油断したらすぐに目が悪くなるし、スジ引き始めて3ヶ月、4ヶ月になるけど飛蚊症になったわ。
で、泊まり勤務で一応資格もいて経験も無いといけないから、勤務に穴を空けると非常に面倒なんだよね。
だから勤務に穴を空けない為の試み。
こういうのって俺より上の世代やベテラン層の人なら似たような事を結構やってるねんな。
だから今の同年代の人とかには、そういう物を学んで欲しいわ。
色々な世代と交わらず同年代だけで固まって仕事をしてると、言われた事を淡々とこなすだけになってるからね。
『個』より『集』とは、言ったけどキチンとそういう働く上で大事な物を引き継いだ上でって事ね。
ただマニュアル作ってそれで仕事こなしてハイ終了はさすがに味気ないよ(笑)
泊まり勤務なら尚更やね。
その時にちゃんと代わりの人が動けるように、仕事のやり方をある程度作っておく。
俺がスジ引き始めた時も考え方もやり方も全然示してくれなくて、苦労した事があったわ。
今のやり方だとベテラン層『50代～60代』が一気に居なくなって俺と同年代、それより若い子にやらせるとなると今後確実に苦労する。
俺一人が仕事を知ってても非番で居なければ誰が対応するの？
さすがに非番まで晩まで残らされるとか嫌だからね(笑)
スジ引きは経験が物を言う職場だから、どういう所を見れば仕事が成り立つのか？
本当ならベテラン層にもう少し頑張って欲しいんだけど、どうしてもこれからの人間が対応していかなあかんくなるねんな。
だって時代も違えば考え方も違うから。
でもその中でも共感出来る部分もあると思う。
そういう所を俺と同じ世代の人、それより若い世代の人には引き継いで欲しいな。
例えば非番は携帯を触らないのも、スジ引きは目を使う仕事で目を酷使しやすい仕事やねんな。
油断したらすぐに目が悪くなるし、スジ引き始めて3ヶ月、4ヶ月になるけど飛蚊症になったわ。
で、泊まり勤務で一応資格もいて経験も無いといけないから、勤務に穴を空けると非常に面倒なんだよね。
だから勤務に穴を空けない為の試み。
こういうのって俺より上の世代やベテラン層の人なら似たような事を結構やってるねんな。
だから今の同年代の人とかには、そういう物を学んで欲しいわ。
色々な世代と交わらず同年代だけで固まって仕事をしてると、言われた事を淡々とこなすだけになってるからね。
『個』より『集』とは、言ったけどキチンとそういう働く上で大事な物を引き継いだ上でって事ね。
ただマニュアル作ってそれで仕事こなしてハイ終了はさすがに味気ないよ(笑)