７月の企業向けセミナーでは「職場の精神障害」について考えました。

その中で、「発達特性がある方の、評価の仕方で困ってる」という相談があり・・・

８月のテーマは「発達特性がある方の人事評価の仕方」

日時　８月２３日（金）１８：００〜１９：３０（その後、座談会あり）

場所　MANOMEWOさん（当日インスタライブでの中継もあります）

参加費　１人５００円（ドリンク付き）

対象　職場に「発達特性を持つ方」「復職された方」「休職してしまうかもしれない方」「障害者雇用枠の方」がいて、その方々の人事評価方法について、困っている（違和感を感じている）方

募集人数　１５名程度

申し込みは不要です。

内容

発達特性をもつ方は「目を見てあいさつをするのが苦手」だったり、「報連相が苦手」だったり、「コミュニケーションにぎこちなさがある」だったり、「指示を何度も忘れる」だったり・・・・

たくさんの「苦手」があります。

その苦手が原因で人事評価が低いことはありませんか？

それって正当な評価でしょうか？

「苦手」なんだから、「努力や工夫でどうにかなる」と思ってませんか？

「では、今日から毎朝１０キロ走ってから仕事にいってみてください」

そんな状態でも、日ごろと変わらないパフォーマンスを発揮できますか？

そんな状態で「努力不足だろ」「甘えだろ」「体力ないだけだろ」と言われたらどうでしょうか？

「特性」とは、努力ではなく配慮されるべきものです。

評価基準も配慮するひとつかもしれません。

ではどうすればいいのか？

そんなお話をします。

後援　札幌市教育委員会

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第６回企業向けセミナー「発達特性がある方の人事評価の仕方」