傷病手当の申請書を、昨年のコピーを見ながら書きました。(残しておいて良かったです
まさか、また書くとは思ってもみませんでしたが
)
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⑤-1傷病の原因
ここで前回は手が止まりました。
今回はそれほど深刻ではないものの、手間や時間を考えると、1.になります。
1.仕事中以外での傷病
2.仕事中での傷病
3.通勤途中での傷病
⑤-2労働災害、通勤災害の認定を受けていますか。
⑥傷病の原因は第三者の行為(交通事故やケンカ等)によるものですか。
手続き上の都合なので、それでいいようですが、適応障害って、仕事中以外は稀だと思います。
…プライベートで適応障害になって、休職する診断書を会社が受けるとは思えないんですが…
余談ですが、前回 私が休職してすぐに、通勤途中に肩を複雑骨折して数ヶ月以上休職し、私が辞めてから復帰した他派遣は、やはり3.なんでしょう…ね？
復帰後のその人は、どう見ても骨折していた人とは思えず、私が辞めて問題が終息するのを待って、復帰したとしか思えないんですよね…不正受給？
私が別部署で働き始めて、廊下で会うと白々しい態度だったり、見かけると即逃げていました。
(もう少し後遺症のフリをすればいいのに
と思ったものです)
本題に戻ると、この申請書自体、いつ作られたものなんでしょうね？
令和になって、ハラスメントが原因の病気が増えていることを考えると、見直される時期なんじゃないかと思いました。
体が元気なのに、出社できなくて、仕事ができない。
自宅で休職することは、並大抵の精神力ではできません。
結構大変なんですよ〜
社会から偏見がなくなれば、そもそもハラスメントなんて起きないのに…ねー