SHARP 社員給与2%削減し、役員は57%アップ(´・ω・)ス
個人的には衝撃だが、
確かに舵取りが重要というのは分かるが、役員に責任は無いのかと?
株主総会が確か今月だったような。
どうなるか気になる(´・ω・)ス
先月、3500人リストラという決断をしたのに、この流れは怖いな。
産経新聞 6月3日(水)14時32分配信
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を8月から来年3月まで
1~2%削減することを労働組合に申し入れたことが3日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる1カ月分にし、
国内で9月末に予定している3500人規模の希望退職については
退職日現在で45歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間5%削減する。
これら基本給の削減により、平成28年3月期に30億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
産経新聞 2015/6/1
シャープの役員報酬、総額3億1300万円 15年3月期
シャープは1日、23日に開く定時株主総会の招集通知で
2015年3月期に取締役13人に総額3億1300万円の報酬を支払ったことを開示した。
1人当たり支給額は単純計算で約2400万円と前の期比57%増えた。
14年3月期に3期ぶりに最終黒字に転換したため。16年3月期は減額が見込まれる。
太陽電池事業で最大826億円の追加損失が発生する可能性も明らかにした。
原材料や工場で使う電気を長期契約しているため。
電力小売りや農業への参入を盛り込んだ定款変更も提案する。
経営再建中のシャープが、一般社員の基本給を8月から来年3月まで
1~2%削減することを労働組合に申し入れたことが3日、分かった。
今年冬の賞与は昨年の半分となる1カ月分にし、
国内で9月末に予定している3500人規模の希望退職については
退職日現在で45歳以上の社員を対象とする。
いずれも組合の合意を経て正式決定する。
組合の合意の必要のない管理職の基本給は同じ期間5%削減する。
これら基本給の削減により、平成28年3月期に30億円の人件費圧縮を見込む。
このほか、残業や休日出勤時の割増額の引き下げ、福利厚生費の削減、休止にも踏み込む。
産経新聞 2015/6/1
シャープの役員報酬、総額3億1300万円 15年3月期
シャープは1日、23日に開く定時株主総会の招集通知で
2015年3月期に取締役13人に総額3億1300万円の報酬を支払ったことを開示した。
1人当たり支給額は単純計算で約2400万円と前の期比57%増えた。
14年3月期に3期ぶりに最終黒字に転換したため。16年3月期は減額が見込まれる。
太陽電池事業で最大826億円の追加損失が発生する可能性も明らかにした。
原材料や工場で使う電気を長期契約しているため。
電力小売りや農業への参入を盛り込んだ定款変更も提案する。
確かに舵取りが重要というのは分かるが、役員に責任は無いのかと?
株主総会が確か今月だったような。
どうなるか気になる(´・ω・)ス
先月、3500人リストラという決断をしたのに、この流れは怖いな。










