帰宅（´・ω・）ｽ
帰宅した（´・ω・）ｽ
帰りに拠点Ｋにより日次更新エラー確認。
明日は今夜作業したデータ持参で朝にセンターへ。
帰りに千代田線でドア確認遅れたりで、今日は随分タイトだった（´・ω・）ｽ
そんな夜（´・ω・）ｽ
帰りに拠点Ｋにより日次更新エラー確認。
明日は今夜作業したデータ持参で朝にセンターへ。
帰りに千代田線でドア確認遅れたりで、今日は随分タイトだった（´・ω・）ｽ
そんな夜（´・ω・）ｽ
ギリギリ電車クライシ（´・ω・）ｽ
目的列車にギリギリ間に合う。
本当に数秒で乗り遅れそうになった。
駅までいつもは10分で着く所を倍以上要した（´・ω・）ｽ
駅に向かう途中でコンビニATM前で何だか危なげなスーツ姿が、
//ヨレヨレスーツ＋余り真面目な人が選ばないような茶系
//髪ボッサボサボ＋無精髭
//眼つきが死んでいるようで、怖い
何度も舌打ちしながら操作。
挙句に店からでたら、その車は銀行前の片側一車線で渋滞を巻き起こし。
//知っている人は手前に信号があるので、後続車両を考えれば、普通はそこでスムーズに入れるのに。
ちと、私なりに分析というかプロファイルしてみると、
乗っている車は黒のスポーツセダン
年齢は35～45歳ぐらい。
髪は左右を刈り上げ、スポーツ刈りが伸びた感じ。
靴、スーツともしっかり磨くやらアイロンがしてない感じ、
銀行ATMでは二回で違うカードを変えるを行動を何度かしていたようで、
いずれもお金を引き出してはいなかった模様。
その後、近くの地方銀行へ。
以上から考えると、
彼は多分、フランチャイズに加盟している工務店の住宅営業だろう。
それも売れないタイプ。
理由は、金融やら訪販はツーマンセルが普通だし、
売れているならATMで何度も入ってねーな行動はしない。
また売れているなら単独だが、そんなアレなスーツは着ない。
そして単に外回りのBtoBなら小回りの効く車かADバンみたいな業務車両だが、
見た感じエンドユース。
荷物を載せない営業車両でセダンとなれば、人間を運ぶ以外思いつかない。
そうなれば客。
多分、見込み客を現場案内の為だろう。
スーツが茶色で洒落た感じなのにセットはしてないが、理髪店へ行っている感じ、
たが、社章が似合わなそうなスーツ。
イビツな徹底していないマニュアルを意味してるから、
大手フランチャイズの住宅メーカーだろう。
またそのスーツは私より少し上の世代、
つまり40代。
そして銀行カードが3回で使えなくなるかもしれないという事を知っているし、
渋滞を当然だろ？ぐらいの行動から、
昼間は会社の事を考えず遊び、
給料ありき！の考えの転職を繰り返すタイプの人間。
そうプロファイルして見るテスト（´・ω・）ｽ
iPhoneからの投稿
今日も地道に（´・ω・）ｽ
朝はN設計事務のネットワーク絡みで出撃。そのまま拠点Ｋ。見積もり出すがヤラれて一部の導入費は拒否される。
タイミング的な部分も大きい。
これは時間をかけて・・・ぅぅ。
午後は神田へ。
そんな今日のスタート（´・ω・）ｽ
自分の事を客観的に捉える事（´・ω・）ｽﾈ
例えばどっかの企業やらどっか店舗のWEBサイトとかＣIとか
ＩＴ的なコンサルタント的にアドバイスは意外と得意な方だが、
どうも自分の事はしっかりと分析できないと最近思う。
ちと自分自身を分析してみる事にする。
・・・が、どうも難しい。
そんな夜（´・ω・）ｽ
ＩＴ的なコンサルタント的にアドバイスは意外と得意な方だが、
どうも自分の事はしっかりと分析できないと最近思う。
ちと自分自身を分析してみる事にする。
・・・が、どうも難しい。
そんな夜（´・ω・）ｽ
帰宅（´・ω・）ｽ
帰宅（´・ω・）ｽ
栃木県矢板から先ほど帰宅。
プリンタ絡みで明日に内容を確認。
どの会社でもそうだが、この数年・・１００～３００名前後の会社では、
退職率の高い会社が増えてきているのが現状。
定年まで同じ会社っての現在ではマジ（´・ω・）ｽｶ？とかいう考えが広まったが、
調べると、厚生労働省の発表「平成22年度雇用動向調査」によると、
平成22年は、労働者全体のうち
離職者が643万人で14.5%で就職者が631万人で14.3%
その就職者の中で、転職は402万人。
転職するひとは労働者全体の9.1%とのこと。
当然、業種によってかなりの開きがあるとはあるとは思うが、10人に1人。
さらに感覚だがそれは加速しているように思う。
社内ＳＥの観点からいえば、３００名未満の会社だと、
なんでもやる社員が数名いるかもしくは兼任か、はたまたアウトソーシングが多い。
う・・・書いていて面倒に。
要は資料はしっかり残しても、仕様が変わったりすれば、
人がいなけきゃ大変、退職が多くなる現代、
すげー面倒だという事を思った夜（´・ω・）ｽ
栃木県矢板から先ほど帰宅。
プリンタ絡みで明日に内容を確認。
どの会社でもそうだが、この数年・・１００～３００名前後の会社では、
退職率の高い会社が増えてきているのが現状。
定年まで同じ会社っての現在ではマジ（´・ω・）ｽｶ？とかいう考えが広まったが、
調べると、厚生労働省の発表「平成22年度雇用動向調査」によると、
平成22年は、労働者全体のうち
離職者が643万人で14.5%で就職者が631万人で14.3%
その就職者の中で、転職は402万人。
転職するひとは労働者全体の9.1%とのこと。
当然、業種によってかなりの開きがあるとはあるとは思うが、10人に1人。
さらに感覚だがそれは加速しているように思う。
社内ＳＥの観点からいえば、３００名未満の会社だと、
なんでもやる社員が数名いるかもしくは兼任か、はたまたアウトソーシングが多い。
う・・・書いていて面倒に。
要は資料はしっかり残しても、仕様が変わったりすれば、
人がいなけきゃ大変、退職が多くなる現代、
すげー面倒だという事を思った夜（´・ω・）ｽ
