職場には４月初めにがんセンターに転院してからゴールデンウィークまでの約1ヶ月、お休みさせてくださいと伝えています。
その診断書が出来上がったので、職場に提出しなくてはいけないのですが、いざ連絡するとなると、ゴールデンウィーク明けからをどうするのか決めておかなくてはなりません
働けるうちに、早々に引継ぎしてしまいたい気持ちがあります。突然休んでしまったけど、そのままフェイドアウトはできないし
後任の職員の募集も始まっていますし、やっぱり退職前提だなぁ
でもやっぱり退職は７月のCTの結果をもって判断したいと思っています。
もし奇跡が起きて、癌が消えてたら…体調が悪くなければ、仕事続けるかなぁ？後任がいても、何かしら別の仕事は与えてもらえるとは思うので、居場所がない心配はあまりしていません。
今そんな事考えても仕方ないのに、ぐるぐる頭の中で考えがまとまらず
結局姉に相談して、ゴールデンウィーク明けから引継ぎ目的で５月いっぱい働く→６月からは治療に専念させてもらい、７月頭のCT結果次第で復職は考える、ということにしました
早速上司に電話して伝えました。とにかく体調最優先でいいから、無理しないで、出勤については任せるよとのことでした。ありがたい話です
よし、これで当面のスケジュールが決まりました。少しスッキリ
がんになってから、いろんなタイミングで
"癌とうまく付き合っていく"
という事を考えます。具合が悪くなるかもしれないと考えてばかりでは、身動きできなくなるから、調子のいい時は病気の事を忘れるくらいがいいのかもしれません。できる事ならずっと忘れていたい