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• セクハラの対象となる場は？〜会社だけには限らないのよねぇ〜
• フィンテックで給与を前払い〜技術革新の速さに法整備が追いつかないのよねぇ〜
• 傷病手当金〜休職補償に上乗せできれば十分だよなぁ〜
• ”パワハラ〜許される社会ではもはやなくなっているのよね〜”
• パワハラ〜許される社会ではもはやなくなっているのよね〜
• メンタルヘルス問題〜簡単に休職命令が出せるわけじゃないのよね
• 賃金をデジタル通貨として支払うことは？〜QRコードの広まりで注目されますが…
• 一定規模の企業は障害者の雇用が義務付けられています〜国が数字をちょろまかしちゃいかんよなあ
• セクハラ〜気の緩みから男女を問わず起こりうる
• 無期転換ルール適用が本格化〜雇い止め取り消し求める訴えも本格化しそう
• 懲戒処分〜悪さはしちゃいけないが就業規則に規定のないものはNGですよ
• 債務不履行と不法行為〜イジメやパワハラを放置すると当然大事になりますよ
• 有給休暇はパートタイマーやアルバイトにも必要です〜誰しもリフレッシュは必要です！
• 有給休暇の繰越しはいつまでできる？〜溜めに溜めても消滅時効がありますよ
• 有給休暇の申請はいつまで受け付けるべきか？〜急に休むって言われても困るのよね
• 公務員の定年６５歳に〜人事院勧告
• 固定（定額）残業代と基本給との線引きをしっかりしていないと。。。怖いことになりますよ
• 残業代の定額支給の盲点〜払っているから安心では落とし穴に！
• 時間外労働の割増率　〜休日労働が深夜に及んだりした場合など
• 残業代の基礎賃金について　〜何を含めて何を含めない？

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