息子が働いている会社は、特例子会社という組織です。
家族や周りに障害関連の家族や知人がいなければ
耳慣れない言葉かもしれないですね。
特例子会社とは
「(前略)障害者の雇用の促進及び安定を図るため、事業主が障害者の雇用に特別の配 慮をした子会社を設立し、
一定の要件を満たす場合には、特例としてその子会社に雇 用されている労働者を親会社に雇用されているものとみなして、
実雇用率を算定できることとしている。(後略)」
と厚労省の資料に記載されています。
３月に２週間、実習に行かせてもらい、その後面接がありました。
４月から試用期間で勤め始めました。
先日、その会社を訪問して、担当者から会社の特色含め、色々お話しを伺いました。
その時に分かったのは、知的障害の方の試用期間は３か月、そして精神障害(息子は発達障害)は６か月でした。
一瞬、え？と思ったのですが、その後、実際に働いているシーンを見て少し納得しました。
知的障害の方は決められたことを、素直に取り組んでいるように見えました。
一方、息子は自分の意見を述べるべきでは無いシーンで
「僕はこのやり方がいいと思います…」と発言してしまうことがあるようです。
会社側は、決められた手順を、その通りに手際よく行ってほしいと考えている、
その意図を汲めていないように思えました。
そういうところも含め、試用期間6か月なのだなと思っています。
息子氏、よ。思う通りにならないかもしれないけど
一般企業への就職は難しいだろうから、まずはちょっと我慢して
本採用を目指してほしいなあ、と願っています。
