政府が働き方改革の旗を振っていますが、実際は、各企業が、どのように取り
組むかが、鍵になります。そうした中、いくつかの企業が、新たな働き方を提示
しています。今月に入って、宅配大手の佐川急便が、正社員のドライバーの
採用に関して、一部地域の希望者に週休３日制を導入したことを明らかにしま
した。佐川急便は、東京都と山梨県で、週休３日制の正社員の募集を始めた、
と報じられています。１日８時間の労働時間を延長することができる「変形労働
時間」を活用して、１日１０時間勤務にする、とのこと。効果を検証して、他の
地域や既存のドライバーに適用を拡大することも検討します。最大手のヤマト
運輸もドライバーを含む正社員を対象に週休３日制の導入を検討しているそう
です。ドライバー不足の中で、若い人には、１日の労働時間が延びても、週休が
多い方がよい、と考える人も多いかと思います。すでに、Ｙａｈｏｏなどが、週休
３日を導入しています。また、日本マクドナルドは、社員が在宅勤務できる日数
を、現在の週１日から最大週５日に拡大します。子育て中の社員などが働き
やすい環境をつくり、優秀な人材を確保する狙いです。一方、パナソニックは、
家電部門の国内工場で働く「地域限定社員」の採用を始めます。２年半の有期
雇用で雇い始め、その後、６０歳の定年まで働ける無期雇用に切り替える、との
こと。これまで、派遣社員で補っていた、正社員では足りない部分にあてます。
限定社員は、転勤はなく、月給制で、多くの手当などの福利厚生制度は、
正社員と同じにする方向。定期昇給や賞与の有無など詳細は、調整中という
ことです。同様の動きは、他の電機メーカーや自動車メーカーに広がる可能性
もありそうです。労働者の権利が守られる形で、様々な働き方が増えていくこと
は、よいことだと思います。
梅雨に入ったのに、軽井沢の今日は晴天です。道端や駐車場などいろいろな
所に、あやめが咲いています。雲場の池の黄色いしょうぶも花盛りです。
