コミュニケーション能力はゴマスリ能力

最近は、就職するなら勉強ではなく、サークルやゼミ、合コンなどで遊びまくった方が、就職できます


企業が求めるいわゆるコミュニケーション能力が付きますからね



ただ
これは真のコミュニケーション能力ではないです


本当のコミュニケーション能力というのは、ウィンウィンの関係と思わせつつ、自分有利に運べる、交渉力です。


でも最近求められているのは、交渉力ではなく、仲間といかに仲良く出来るか、空気が読めるかと言った、当たり障りなき態度、口が上手い人、上司に良い顔出来る人、イエスマン


ようはゴマスリ能力です。ゴマスリが上手い人間を企業が求めています。

自主性なんか見てません。どうやってみるんですか、何を根拠に判断するんですか。


企業にそんなことが出来る人は、よほど優秀な人事担当者以外は、まずいません。


自分の考えをしっかり持ってるなんて、そんなものは面接対策をすればいくらだって持ってるように見せられます。そもそも、自分の考えのほとんどは、テレビの意見や他人の意見をそのまま自分の考えとして勘違いして持ってる場合が多いんです。


私の考えのほとんど99％はテレビや書籍、人のする話(親や友達、先生)から、良いなと思った考え方や意見によって影響されて形成されているはずです。


話を戻し


一緒に仕事をしたい人を選ぶ

とはつまり、自分と考え方の違う人、意見の合わない人は要らないってわけですから、そういうのを基準に選ぶということは、新入社員は偏ります。


となると、業績が良い時は良いですが、悪くなったら一気にガタガタになってしまいます。


会社は仲良しゴッコではないと昔教わりましたが、今はそれをやりたい企業が多いようです。


奴隷社員メイド社員が多い。



現場のチームワークと、プライベートでの遊びは、全く別物ですよ

企業もそれくらい分かってるはずですが、なぜこれを混同して選考するのですか。

話が上手な人は、案外周りに嫌われてるかもしれません、もちろん好かれてるかもしれません。

ようは、無意味なんです。


結局得意な内容は、上手、苦手な内容は下手


そんなもんです


いかに苦手を克服できるか、又は、得意をさらに得意に出来るか、増やせるか


そこに焦点当てないから、実際に仕事をやってツカエナイって、なるんです。


不景気を脱せられないのは、就職活動の事情が影響してます。