デザイン会社に勤めていた若い頃、
狭い事務所なので
面接の会話がぜんぶ聞こえたことがありました。
自身の作品を持ち込み
「これができます、あれができます！」と
自己アピールを長々と話しておられました。
「すごいなぁ、こうやって売り込むんや。
この人採用だわ、すぐ来るな。」
そう思いましたが、
その方が来ることはありませんでした。
「できること」と「できないこと」
面接ではどちらを強調すべきなのでしょうか？
お泊り付きデイサービス
いろんな意味で
福祉業界の最底辺の職場だった。
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「湯がく」と「茹でる」の違い
「湯がく」
食材の中までしっかりと火を通す。
「茹でる」
主に葉野菜などをしんなりさせる。
ちなみに「煮る」は
調味料を入れて火を通すこと。
日常で言葉をテキトーに使っていると
その言葉の意味を理解できていないことに
気づかされることがある。
福祉の現場では
施設ごとに専門用語の使い方に
固有の特色がある。
事故と虐待はよく似ている。
1人の職員にいろいろなことが
一度に集まることがある。
あれとこれをして
さらにあれとこれをしなければならない。
負担がＭＡＸになって
いっぱいいっぱいになって
ミスをする。
虐待も似たような状況で起きることが多いのではないか。
原因をたどっていくと
法人や施設の問題があることが多い。
職員配置やＯＪＴなど。
それらの問題を
なにかあると
1人の職員が背負うことになる。
虐待や事故の原因を
組織の問題として認識しないと
いつまで経っても減ることはない。
子どもが小さいい頃、
味覚が急激に敏感になった。
共稼ぎで離乳食とか作っていた頃。
それまで食べ物のことで
文句を言うなんて考えられなかったけど、
やっぱり美味しい、不味いというのはあって、
そのうち作り手の
味付けの手順とか火加減とか、
調味料とか感じとれるようにまでになった。
すごい？
介護職は
看護師や理学療法士、作業療法士、
言語聴覚士さんみたいに
専門知識はない。
利用者さんの「いつもと違う」は
誰にでもすぐわかるが、
「いつもとなにかが違う」は
なかなかわかりにくい。
だから介護職は勤務中、
感覚を研ぎ澄まし
神経を集中していないといけない。
私も含めて
警察官の子どもやその孫が
なぜか良くない状況になってしまうことを
よく目にしてきた。
恨みを買う仕事なので
「因果」的なものかなと思っていたが、
どうもそれは違うんではないかと
思うようになった。
警察官の家での厳しさ？
家庭での子育ての中で出てくる躾というか、
「絶対に～はダメ、～してはいけない」という教えが
その子供に規範をつくり
自分で自分を苦しめる人に育ってしまう、のではないか？
恨みを買っても
たぶんなんの関係もない。
恨んでも
たぶんなんの影響もない。
男にはそういう時期が来るんです。
だいたい30代もしくは50代で。
「可能性は０ではない。だからタチが悪い。」
あの人たちの曲、なんだっけ？
競艇のCMに使われた・・・、
忘れた。
意外と大丈夫。
なんとかなって、
うまくいきます。
給料がいい求人より
休みが多い求人の方が
人が集まるそうだ。
給料が良くて
休みが多い所がいいな。