訪問ありがとうございます。
フィリピン・マニラで働くMamです
ここ数年「〇〇〇ハラスメント」という言葉を
よく聞くようになりました。
いろんな種類のハラスメントと呼ばれるものが存在する中
特にパワハラが横行する会社はブラック企業と呼ばれ
ネット社会の影響もあり
世間にさらされる事例もありますよね。
パワハラの防止措置は
大企業では2020年6月1日から雇用者側の義務となり
中小企業でも2022年4月1日より適用されており
講習会等を開催し防止措置対策が必須となりました。
厚生労働省のHPを確認したところ
「ブラック企業」について
定義していないらしいのですが
こんな文面を見つけることができました↓
私は何にでも「〇〇〇ハラスメント」と
名付けるのは反対派です。
それでも行き過ぎた言動は絶対に慎むべきですし
愛をもって指導のためと思っていたとしても
発した言葉や行動には
受取る相手がいるわけですから
一方通行の愛は迷惑行為となります。
これを言い出すと一番手っ取り早い対策は
「業務上の事務的な会話しかしない」
となるわけで
それはそれでちょっと寂しいような気もします。
それと若者達よ、勘違いすることなかれ。
上司→部下へのハラスメントだけが
「ハラスメント」と定義されるのではなく
部下→上司へのハラスメントも
当たり前のことですがNG行為です。
権利を主張する場合は義務と責任が生じます。
これなくして権利だけを主張するのは
子供同等レベルだと自覚する必要があります。
なんで私がこんなことを
ブログに書こうかと思ったかと申しますと
「それ完全にパワハラでしょ」
「そういうのブラック企業っていうんじゃない？！」
と思う経験をしている私の友人の話を聞いたから
フィリピンは日本じゃない＝治外法権
と考えていらっしゃると感じられる
おっさん達が一部いらっしゃいることも事実。。。
20年ほど前は
ハラスメント認定されることがなかったようなことでも
時代が流れNG発言＆NG行為と
みなされるようになった昨今。
っていうか、昔が緩過ぎたともいえる部分もなくもないしね💦
私も年齢や立場を考えると
マネージメント側の人間であることに間違いなく
人のふり見てなんとやら・・・
言動には注意が必要と思っていますし
肝に銘じて接する必要があると思っています。