年齢を重ねても
楽しく生きるための
ライフハックを発信している
アラカンパート主婦
ひろこです。
孫の笑顔が原動力♡
季節の花の写真を
スマホで撮り歩くことが
唯一の趣味です♬
6月は暦の都合上
勤務日数が
いつもより多かったので
今月、振り込まれた給料も
いつもより多かった〜〜
時間給で働くということは
当たり前のことだけど
働いた分しか貰えない。
だから
平日に祝日があると
わーい！休みだー！
なんて
言ってられないのだ。
そして
8月は夏季休暇がある。
祝日と土日を入れて
7日間もある夏季休暇。
平日の３日分を有給扱いに
するか？
しないか？
ここは
会社に聞いてみないと
わからないけど
いずれにせよ
9月の給料は
有給次第で決まるのだ。
有給を使うとすると
少ない有給が減るし
使わないとすると
給料が少なくなるし。
悩みどころですよ。
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