おはようございます、宮崎良徳です。
明石屋さんまさんが６０歳で引退することを考えているそうです。
昔から考えていたそうで、あと２年となった現在も一つの選択肢として考えているそうです。
その記事を見た時に思ったのが、「自分の引退って何だろう？」でした。
今のユア･ベスト･コーチの社長としてはあと４年で引き継ぐ予定で準備を進めていますけど、これは社長業の引退なのでしょうか？
ちなみに、その後は別の事業の計画が幾つもありますから、社長引退ではない気もします。
さんまさんが「自分が辞めないと新しい人が育たない」と言っていますが、それは私も同感で、自分が社長を辞めることで次の社長が育つと思っています。
エグゼクティブコーチとしての立場もありますので、仮に自分が社長を引退しても会長として後継社長をコーチしていくでしょうし、クライアントがいる限りエグゼクティブコーチを続けていくと思います。
もしもお客様に理想的な成果を提供できなくなったら引退するでしょうけど、それは自分の実力との兼ね合いですから時期についてのイメージはまだありません。
でも、自分が引退する時をイメージしておくことは大切だと思います。
引退する時があるからその時に困らないように準備を始める必要があるわけで、そういうタイミングが無いと漫然と今の役割を続けてしまうことになります。
そう考えると、引退とは次の役割へのスタートと言えますし、役割を引き継いでいくことで組織が強くなっていくのだと思います。
引退をポジティブに捉えれば、組織内における引退の活性化は次々に後継者が育っていることの証かもしれません。
社内における役割の引継ぎが速やかに進む組織を増やすべく、今日もパワー全開で走ります！
『あなたはいつ今の役割を
引退する予定ですか？』
本日もありがとうございます。
いつも本当に感謝です。
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