週1出社で、電車の中でスマホからブログ書いてみた。
日本は女性管理職が少ないと言われてる。
だからと言って、性別が女性であればというのもおかしい。
女性の管理職、増やす必要なんかないと切実に思うのだわ。
男女関係ないと思うし、公平に判断して、その結果として、男性が多い、女性が多い、でいいじゃん。
パパの職場で、株主の受けを良くするため、初の女性役員が来た。
この女性、なにを結果出したのか良く分からないみたいだ。
しかも、女性の役員出しただけで、株主の評価上がるみたい。なんかアタマ悪いしか思えない。
うちの職場にも、ようやく初の女性管理職か出てきた。
ただ、この人、元々は、受注関係の一般事務の女性だったのよ。長年一般課員だったのが、ここ数年で急な出世した。
何をしたのかといえば、
バーチャルオフィスを導入
勤務先はITやらそういった業界でもないし、テレワークで全て完結できる業界ではない。
既に、teamsやらSlackのようなモノは導入してる訳で、何の役にたつのか分からない。
個人的には余計な無駄な投資をしてるしか思えない。
というかゲーム感覚なアクセサリーみたいなもん？
それと、話が上手い位かな。社内の広告やアピールが上手いという人。
どう見ても、全く無駄、お金の無駄。
男性の太鼓持ちのゴマスリオヂサンも要らんが、
女性の環境オバさんも要らんね。
ウチの職場の経営者も、
良く分からない、最近流行りのカタカナ語を乱立させて、環境に優しいとか、変な方向に走ってる。
もう亡くなったが、前任者がみたら、泣くよ、これ、という感じだわ。
ただ、経営者のおかげで、テレワークは進みまくったから、個人的にはどうでも良い。
まぁ緩くノンビリと働くには最適な環境ではあるね。
