眠れない
もやもやする
から
気持ちの整理
独り言
教えたから
理解した
覚えたではない
一度説明したから
出来るではない
教えたことを伝わったのかなんて
こっちが決めることじゃない
理解して
伝わってなければ意味がない。
実際にやって
間違ってたら
もう一度伝える。
説明の仕方を変えたり
角度を変えて
確認しつつ出来るまで教え込むことなんじゃないのか
教えて覚えるまでに
時間はかかるものだ。
人を育てるとはそういうことなんじゃないのか？
前職の上司もそうだった。
一度教えた、マニュアル見て、目も取ったよね、それ見てやれ。
そうじゃない。
教えるとは出来るまで教え込むことなんじゃないのか？
最近思った。
出来ないを出来るようにするのが上司や先輩の役割であって、あいつ出来ない使えないって愚痴をこぼすことはいくらでも出来る。
できないから、時間をかけない、相手がやめるのを待つ、辞めさせる方向に持っていく、新しい人いれる。一から教え込む。
一から教え込むより、人を育てて長く働いてもらうことが大切だと思うんだけど。
代わりはいくらでもいる。
それは間違いだし、入ってこなければタイミーを使う。
タイミーの人は毎回常連の人で使えないってまた愚痴をこぼす。
この繰り返しなんだと気がついた。
私もタイミーを何度か利用したが、実際現場で働くとなるとあっこんな風に思われてるんだと知って、タイミーで働きたくなくなった。
責任がないとはいえミスをすれば叱られるのは当たり前だし、その時その時で場を凌げばいいと言うけど、そうじゃない。
気にしない人ならスポットバイトは向いているんだと思うけど、私にはむいてないと思った。
話はそれたけど、最近新人さんが入ってきて、先輩が教えてる。
教えてるのに対して、愚痴をこぼすし、セルフレジでレシート交換しないといけなくて、レシート交換の話をしたら、私に向かって結構見た目と違って言うよね？って言われてはぁ？ってなった。
レシート交換はしないとレジ停止になるし、新人さんがいるから教えるのか確認するために先輩に聞いてるんですが？
何その言い方！！悪気はないのかもしれないけれど、トゲがあるし、分からないから判断を仰いだに過ぎないのに、確認しなくていいなら確認しないけど、自分でやれるならやりますけど。
私なんて一度教えてもらったら、出来るでしょってそうやって覚えてきましたが。
今回入った新人さんには丁寧にお仕事教えてる。
私はすぐ辞めそうって思われていたのかな？それならそれで良いですし、長時間希望だったけど、この職場の状況見たら長時間のお仕事は無理だと思ったし、ほかの部署を覚えるにしても、長くやっていた方が辞めたことにより会社の闇を感じたので、どこもそうだよね？ホワイトな会社はないよねって思いました。
タイムカード押す前に現場入ったり、タイムカード押してからのこった仕事してたり、休憩取れなかったり実際はそうだもんね。
今は、時間も短くしてもらったし、仕方がない。
私は私でやるしかない。
今日も未清算の話しされたし。
未清算出したのは私じゃないって言ったら無責任になるけど、私が点検行ってて、先輩2人がセルフレジ見てた時だし。
ベテランの二人で出してたら、私なんてもっと出すよって思うし、私はバイトのことやった時に出しちゃって、その時以来未清算気をつけてたけど、誰がやっても未清算出るなら無理じゃない？って思う。
それに、あの日は先輩2人でくっちゃべってたから、画面見てなかったんでしょ。
って思う。
人に仕事押し付けて、ずっと喋ってたじゃん。
だから気がつくのが遅くなって未清算出たんでしょ！！
原因は分かってるじゃん。
その前の未清算は私が休みの日に出てたし。
それなのに、出勤して早々に、未清算出たから気をつけてねって店長が激怒だったからって、なんか私が出したみたいな言い方をされたんだよね。
それも内心腹が立ったけど。
なんか、人に当たりたいんだなって思うよ。
私に言いやすいのかみんな言ってくる。
正直、しんどいよ。
前の職場と比べたら
今のほうがまだましだけど
それでも精神的に削られてる。
私はチームで働くのは苦手なのかな？
なんて思う。
一人コツコツ気にしないでやる仕事のほうが向いてるのかな？
今は気持ちも萎えてます（泣）
頑張れない。
頑張りすぎてるのかな？
周りに迷惑かけないように
そう思いながら
だめだぁ
気をつけよう（泣）
