育休。
基本的には賛成ですが、取得する本人がきちんと目的を持っていないとただの無駄休暇だと私は思います。
というのも、うちのバイト君の職場、数年前に育休を試したことがあるんです。
３歳未満の子どもがいる家庭に限り２週間。
一斉にとると困るから順繰りに。
当時うちの子たちが２才と４才で下の子が該当したので、バイト君もめでたく２週間の休暇を取って家にいました。
結果から言うと、うちには必要なかったです。
残念ながら。
バイト君の中では「育休＝子どもの相手」であり、「家の中の仕事を円滑にする」という項目はなかったのです。
まず一番厄介だったのが子どものテンション。
日頃休みの日にしか遊べないお父さんが毎日いるわけですよ。
そしたら毎日もうハイテンション。
そして昼寝をするはずの下の子も寝ない。
結果、私の家事サイクルが大幅に乱れました。
そしてご飯問題。
普段、バイト君のお昼ご飯は私が作った弁当を持って行ってもらっています。
でもその育休期間はお昼も家にいるわけですから少し冷凍食品も混ぜた食事、というわけにもいきません。
いつもは前日の余りものとかで子どもの昼食をまわしていた私。
２週間お昼もきちんと作るという苦行を強いられました。
というか、途中で耐えられず朝バイト君のお弁当をいつもみたいに作って、それを食卓で食べてもらうということに早々に変更してもらいました。
あと、やっぱり家事をしている間、目の前に仕事さぼっているバイト君がいると私のストレスも溜まりました。
育休って子どもとの時間を作るだけじゃなくて、子どもと家の中にもっと関心を持つための休暇なんじゃないかって今では思うんですが。
当時は育休ってぜんぜんメジャーじゃなかったし、妻である私も夫が急に休みを取れたことに対して何の心の準備もできてなかったというか。
しかも家事や片付けのセンスがないバイト君。
私は家事の分担をする気にはなれませんでした。
ほんと効率悪いもん。
だから育休は取ったほうがいい家庭とそうでない家庭。
向き不向きがあると思います。
育休は当然の権利。
でも家族とよく相談して取ってほしいものです。
もしかしたら私のように平日は仕事してほしいって思っている妻（夫）がいるかもしれませんから(笑)
育休を取ることで、うちのように平日の子どものリズムが壊れたり、妻（夫）だけの負担が増えないといい。
そう願います。