チェア選び、人選び
「チェア選び」と「人選び」には共通点があります。
機能や値段を見て、理屈で良いチェアだと
錯覚しないように気をつける。
これは社員の採用にも通じます。
人選びにも、学歴、職歴、資格など、錯覚を
起こさせる要素があります。
いったん、これらを頭の中から消して、
この人はわが社に合うか?を
感じてみる。
という方法がお勧めです。
「チェア選び」と「人選び」には共通点があります。
機能や値段を見て、理屈で良いチェアだと
錯覚しないように気をつける。
これは社員の採用にも通じます。
人選びにも、学歴、職歴、資格など、錯覚を
起こさせる要素があります。
いったん、これらを頭の中から消して、
この人はわが社に合うか?を
感じてみる。
という方法がお勧めです。