チェア選び、人選び

「チェア選び」と「人選び」には共通点があります。

機能や値段を見て、理屈で良いチェアだと

錯覚しないように気をつける。

これは社員の採用にも通じます。

人選びにも、学歴、職歴、資格など、錯覚を

起こさせる要素があります。

いったん、これらを頭の中から消して、

この人はわが社に合うか？を

感じてみる。

という方法がお勧めです。