こんにちわ。
目黒区中目黒社会保険労務士小泉事務所のニシオカ です。
実は新年初ブログですので、改めまして
明けましておめでとうございます。
今年もよろしくお願い致します
最近ブログが1ヶ月に1回更新となっていて、自分のブログをランキングから探し出すのが大変です
もう少し更新頻度をあげたいのですが、有難いことに色々とご縁をいただき、そちらにパワーを使っていると、いつのまにやら窓の外が暗い…。集中しているときは時間が経つのが早いですね。
今月も給与計算を乗り切り、各種手続きも一日電子申請（笑）などで対応出来ましたっ
後は諸々の原稿のみ…。
ちょっと息抜きでブログを書いています。
そう言えば、「ふるさと納税」をようやく昨年やってみました☆
しかも12/31に（笑）
ふるさと納税のポータルサイトって便利ですね。色々検索も面白くて、ついつい魅入ってしまいました。先日、初の返礼品をいただき（きりたんぽ鍋セット☆）美味しくいただきました
さて、1/1より育児・介護休業法が改正施行となっています。
就業規則も対応が必要になりますので、ご注意下さい。
介護休業の分割取得
介護を必要とする家族（対象家族）1人につき、通算93日まで、3回を上限として、介護休業を分割取得することが可能となります。
介護休暇の取得単位の柔軟化
介護休暇が半日（所定労働時間の2分の1）単位での取得が可能となります。
介護のための所定労働時間の短縮措置等
介護休業とは別に、利用開始から3年の間で2回以上の利用が可能となります。
（1）所定労働時間の短縮措置
（2）フレックスタイム制度
（3）始業・終業時刻の繰り上げ・繰り下げ
（4）労働者が利用する介護サービス費用の助成その他これに準じる制度
介護のための所定外労働の制限（残業の免除）
介護のための所定外労働の制限（残業の免除）について、対象家族1人につき、介護終了まで利用できる所定外労働の制限が新設されます。これにより、労働者から申請があれば、残業を免除する必要があります。
有期契約労働者の育児休業取得要件の緩和
有期契約労働者についての育児休業の取得要件が、
（1） 申出時点で過去1年以上継続し、雇用されていること
（2） 子が1歳６ヵ月になるまでの間に雇用契約がなくなる
ことが明らかでないこと
以上の要件に緩和されます。
子の看護休暇の取得単位の柔軟化
看護休暇が半日（所定労働時間の2分の1）単位での取得が可能となります。
育児休業等の対象となる子の範囲
特別養子縁組の監護期間中の子、養子縁組里親に委託されている子等も新たに育児休業等（育児休業、看護休暇、所定外労働の制限（残業の免除）、時間外労働の制限、深夜業の制限、所定労働時間の短縮措置）の対象となります。
また、育児介護休業法ではありませんが、この改正に関連して、以下も新設となりました。
妊娠・出産等に関するハラスメントの防止措置の新設
事業主だけでなく、上司・同僚からの妊娠・出産、育児休業、介護休業等を理由とする嫌がらせ等（マタハラ・パタハラなど）を防止する措置を講じることを事業主へ新たに義務付け。
派遣労働者を受け入れている派遣先にも、育児休業等の取得等を理由とする不利益取り扱いの禁止、嫌がらせ等の防止措置の義務付けが適用。
特に新設項目については、会社は「知らなかった～」と言えないものですので、チェックが必要です！
たまには社労士らしいブログになったかと思いますが、長いですね…。
国が働き方改革に意欲を燃やしているので、また大きな改正があるかもしれません。
（というか、労基法改正案はずっと国会に出て入るものの、全然審理まで行っていないという…今年あたり改正になるのでしょうか？？？）
また随時お知らせしたいと思います。
来月はセミナー講師を含め、また2～3楽しみな仕事がありますので、体調管理に気をつけつつ頑張っていきたいと思っています。
あ、そうです、セミナー講師の件。
承っておりますので、ご要望があればお問い合わせ下さい→コチラから
来月は「女性が働くを学ぶセミナー」予定です☆
いっぱい話したいことがあるので（笑）2～3時間コースになりそうです。
それでは今年もどうぞ、よろしくお願い致します。
■なかなかカープの情報も入ってこない関東ですが、WBC選抜のメンバー、ケガだけはしないように…でも、活躍してほしい☆
■毛皮があったかそうなオオカミさん達…。ＭＷＡＭ☆新曲出ましたね、買わねば☆
今年はライブに行きたいなぁ…と思ったら、素敵なメールが届きました。またも感謝☆
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