にこはなです。
タイトルの問題、、、正直に言えばいいじゃん！と言われたら、それまでですが。
辞めるのは当人の選択ですから！
なにを言われることもありません！
ってね。
言えないのがサラリーマン。
うちは今の時代も寿退社が未だに一番円満な理由、、、。
転職で会社に辞めるというと、
当然「どうして辞めるの？」と質問されます。
転職する人が会社に告げる時に悩むのは、
引き止めにあったらどうしよう。
退職まで辛い目に合うのではないか。
こんな感じではないでしょうか。
私もありました。
「不満があったら言ってくれ。」
言うわけがない。
私の同僚は、やりたいことがあるという退職理由だったけど、
引き止め面接を6回行った末、体力消耗をして、正直に言ったことを後悔してました。
そもそも環境改善できる風土なら改善案を出すよw
退職理由を正直に言えるか、
会社の風土や人間関係によりますよね。
しかし、
ただの不満や文句はNGです。
人はどこで繋がるかわからないので、わからないから、遺恨は残さないのがベスト。
不満や文句は、改善案に変換してフランクな場で伝えて、自分の評価を最後まで上げよう！
結局、私は退職理由をふわっーーーと濁しました。
ギリギリなんとか、揉めずに辞められそう。
理由に納得されず、一部では最後まで圧迫感がありましたが、
長年社会人をしてきた図太さがあり、どうってことない。笑
私の体験から言えるのは、
退職理由は、
後々も顔を合わせるなら、嘘をつかない方がいい。
6回の面接を行った彼は、最後は晴れやかに旅立ったし。
難しい時は、真実にほんの少しの嘘を混ぜよう。
後から真実になる嘘なら、より良いでしょう。（達成したいことを言葉にする感じ。）
どうしようもなく、
状況によって本当のことが言えない時は、最後まで嘘を貫く覚悟が必要。
言った言葉の責任はとることになるから。
色々と考えたけど、喉元過ぎれば熱さ忘れるみたいに、
みんな、人のことは意外と気にしないね。