年齢を区分してその年代ごとに目標を持つ考え方があります
（20歳～30歳、30歳～40歳、40歳～50歳、50歳～60歳、60愛～70歳）
例えば、20歳～30歳では失敗を恐れずに挑戦することを目標にし、30歳～40歳では知識やスキルを身につけることを目標とします。
しかし、これには落とし穴があります。それは、目標が途切れ途切れになり、成長が続かないことです。
例えば、20歳～30歳の時には失敗を恐れずに挑戦していたが、30歳～40歳になると課題が変わり、挑戦をしなくなることがあります。
目標が次の年齢期に反映されないため、成長が続かない
もし、成長が続いているならば、60歳～70歳の時に頂点を迎えているはずですが、現実はそうなっていません。
ここで大事なのは、「初心を大切にする」と言われる言葉です。
例えば、23歳で仕事を始めたならば、その時の初心の気持ちや目標、
35歳、45歳、55歳に仕事を始めたなら、その時の初心の気持ちや目標を持ち続ける事が
成長につながるはずです。
おそらく、経営理念が社員一人一人に「初心」として浸透している会社は、社員が成長し、
その結果として業績も伸びていることが予想されます。
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