お世話になっている大先輩。
責任外の時間・業務でも、人のためにサッと動いて、いつでも笑顔。
素晴らしいお人柄で、職場の全員が助けられている方です。
今65歳。定年退職後、再任用のお立場です。
昔なら雇用打ち切りの年齢ですが、今は（再任用＝1年契約ならば）年齢の上限なく雇用される規定になってます。
（給与は低いですよ😅💦）
ところが。
次年度から論文による選考形式に変わりました。
その方が応募したところ、なんと！不採用通知が来たそうです…‼️
（選考は都道府県の教育委員会）
マジかー⁉️
あの方が不採用なら、採用に値する人材なんて、いませんよ⁉️😡💢
現在雇用者側には、年齢に関わらず採用する、努力義務があります。
しかし。
私見ですが、選考と言いつつ、向こうは論文なぞろくに読みやしませんよ？
（県内の応募者は、数百人に上るはずなので）
要は、雇用サイドにとって都合の良い人のみ採用する、そのための選考ということでしょう。
論文選考は、切り捨ての言い訳に過ぎない。
（多分、読んでやしないでしょう）
昨今の雇用サイドは、驚くほど横柄、居丈高です‼️
私たち現役に対しても、雇ってやってる的な言辞を、頻繁に示します。
昔の役所は確かに威張ってましたが、今はそういう時代ではないので！
役所や企業に寄りかかって生きる（生きられた）時代は、既に終わりました。
今の若い人に、そういう意識の人はいないと思う。
できる人ほど、そう。
役所サイドもそれを感じるので、最後の悪あがき⁉️とばかり、従前以上に悪代官ぶりを発揮するんでしょうか？
私にはそう見えますが…⁉️
それにしても、雇用。
本当に素晴らしい方を、バッサリ切り捨てるやり方には、怒りと絶望しかない。
この雇用者と心中だけは、金輪際しない‼️😡💢
昔ならば私は、定年退職までラスト1年です。
ところが。
私の代から定年延長になってしまい、あと2年に延びちゃいました。
（その後再任用に応募するのは、任意）
それだって、61歳からは給与3割カット、仕事はフル、ですから。
上記のことは、11月に起きた話です。
そして12月に、追い打ちをかけるような面談が続きます。
（次回に続きます）
