こんばんは、嫁のNです。



今日は、16年ぶりの西村ゼミでした。



西村先生は、当時、メーカーの人事部長を経て、



大学の教授になったのです。



上場の企業の部長から国立大学の教授なんて、



年収は半分以下になったのでは?!



と噂したのを覚えています。



私は、頭でっかちの机上論しか言わない教授は嫌だったので、



西村先生の経歴を見て、この先生だと思い、ゼミに参加したのです。



さて、16年ぶりにお会いした先生は、



全然、変わっていませんでした~。



思わず、先生いくつですか?ときいたら、



古稀だよと。



私は、その古稀が何歳かわからなかったのですがべーっだ!



70歳とのことでした。



お若い~。



姿勢もしゃんとしているし、



肉食女子、草食男子という言葉を知ってることにびっくりでしたクラッカー



あと、ゼミの先輩が2人いらっしゃいました。



その先輩方も変わってない~。



先輩から私も変わってないよと。



体重は増えましたが汗



全体の印象は変わらないのかもしれないですねニコニコ



現在の西村ゼミでは、



全員が、A4サイズ1枚程度のレポートの発表します。



昨晩、夜遅くにやっとレポートをまとめあげました。



私のテーマは、考え抜いたあげくに、



”社会保険労務士について”でした(ベタですあせる



社会保険労務士は、まだまだ知名度の低い資格だと思います。



なので、って思ったのと、



いざレポート書こうとすると、



何も勉強していない自分に気付きました。。。ショック!



しかも、社労士ってなんだと自分に問うたりしてガーン



一生勉強 一生青春 (by 相田みつを)です。





【追記(レポート内容抜粋)】

2009年11月7日(土) 勉強会レジュメ


●はじめに(自己紹介)

1) ある会社に就職。今は吸収されて、ありません。
 技術職7年(通信キャリアの基幹系、情報系システムの設計等)
 人事部4年(人事制度、就業規則、労務管理等)


2) 2005年11月 社会保険労務士試験に合格


3) 会計事務所に就職。
 たくさんの社労士の方々と知り合いになったことは貴重でした。


4) 2007年5月 社労士の登録をし、現在、開業社労士として働いています。


●社会保険労務士(社労士)について


1. 社労士の仕事とは
企業の採用から退職、人の誕生から死亡までに携わり、企業、個人の両方のサポートを行います。

・労働社会保険諸法令に基づいた行政機関に提出する書類作成および提出代行手続き

・労働社会保険諸法令に基づく帳簿書類の作成

・労務相談等の相談、指導、コンサルタント業


2. 社労士の数
平成21年度の受験申込者数 67,745人は、過去最高。

合格率7.6%、合格者数4,019人


3. 対象法律
<労働法令>
労働基準法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法、雇用保険法、労働保険の保険料の徴収に関する法律


<社会保険法令>
健康保険法、厚生年金保険法、国民年金法


<その他>
労務管理その他の労働及び社会保険に関する一般常識


4. 社労士の将来
不況の影響もあり、企業の雇用に関する扱いが、個人に対して厳しいものになってきています。慎重に進めるためにも、法的根拠に基づいてアドバイスをする必要があります。


また、生活に密着な事項として、健康保険、年金があります。これらの専門家が社労士です。近い将来、街角年金相談センターが開設され、社会保険事務所でしか対応できなかったものが、社労士の業務にもなり、より個人に近い存在になりえるため、社労士のビジネスの幅は広くなると考えます。


5. 今後について
雇用に関する考えが企業よりになり、不況の重なって、退職時のトラブルがとても多いです。そういう問題を無くす為にも、企業の主に人事部のサポートとして、労務関係を企業、個人の双方から考えて、対応するように提案していきたいです。また、将来的には、臨床心理士の勉強をし、メンタルヘルスの対応を主にしたいと考えています。


以上

こんばんは、嫁のNです。



実家からすだちが送られてきました。



すだちは、ご存じですか?



ゆずでもかぼすでもなく、すだちですグッド!



すだち



しょうゆをかけて食べるものには何でも合し、



ライムやレモン代わりにお酒やジュースにも合います。



ザ・すだち というジュースは、ものすごくおいしいし合格



もうシーズンは終わりかけなのですが、



いつもすだちや新鮮な野菜を買うところは、ここ左下矢印です。



ふれあい市 アグリ板野



うちの実家のすぐ近くなんですニコニコ



友達のお母さんが働いてたりして。



送ってくれたすだちはこちら。


まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~-200911052308000.jpg

さて、どっちがすだちでしょう?



徳島で売っているすだちは、



東京で売っているすだちと外見が違うかもしれませんね。



必ずしも緑色ではないし、大粒なのもあるのです。



果汁はたっぷりだから、外見は関係ないですね。



こちらがみかんです。


まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~-200911052311000.jpg


こちらがすだちです。


まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~-200911052312000.jpg

息子Mは、明日、会社の人にあげるそうで、すでに袋ずめ~。



ちょっと黄色がかっています。



これは、東京価格3個100円ということは、絶対にありませんチョキ



もう枯れてしまいましたが、昔は実家の庭になっていました。



ポン酢は使わないほど、いつもすだちを使っていました。



道端で数十個200円くらいで売ってますし。



機会がありましたら、ぜひぜひすだちをお試しくださいませパー



すだちくん、うちの従妹がハマってました。ようちえんのとき。

今から15年前ですね。今でもあるようで、うれしいですクラッカー



まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~


こんにちは、嫁のNです。



本日、届きました。



まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~-200911031332000.jpg


2010年、来年の社労士手帳です。



早くも来年の手帳を手にしました。早いビックリマーク



毎年送られてきます。4冊目ですね。



2009年の手帳も持っているのですが、



雨に濡れて、びろんびろんになってしまいましたべーっだ!



あまり普段は持ち歩かないのに、たまに持ち歩くと濡れるという。。。



日ごろの行いが悪い。。。ガーン



この手帳は、ふいに、お客さんに、



細かいことを聞かれるときに重宝しています。



扶養は何親等までだっけ?とか、料率は何パーセント?とか。



覚えてない方が、まずいのですが。。。



来年は、今年以上にこの手帳を使って、



仕事に励みたいと思います。

こんばんは、嫁のNです。



今日から、日本シリーズですが、



その前に、



人生初、大学野球観戦に行ってきました。



しかも、早慶戦です。



何故、今日の早慶戦に行くことになったかというと、



知り合いの方が早稲田大学出身で、



ある会社にインターンで来てた学生が慶応の野球部



③今日は、斎藤 佑樹投手が先発予定ということで、



今日、行くことに(結局、ミーハーですべーっだ!)。



どっち側に行くかは、



早稲田大学出身の方にお任せしてたのですが、



なぜか、慶応側でしたにひひ



インターンの子もいるし、遠慮してくださったみたいです。



3塁側内野席からみた景色です。


まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~

よく来ている神宮球場ですが、



プロ野球と全く雰囲気が違いますね目



甲子園の高校野球を思い出しました合格



私は徳島出身なので、



池田高校の応援に甲子園によく行っていたのです。



20年以上前の話ですが。。。



高校野球と違って、びっくりしたのは、



内野と外野の両方にブラスバンドとチアガールがいるんですね



その上、マイクマイクを使っていましたビックリマーク



あまり、マイクマイクを使った応援はきいたことがなかったので、



少し違和感がべーっだ!



特に、早稲田側のマイクマイクの声は大きくて、



慶応側まで聞こえてきて、おもしろかったですねにひひ



試合開始、終了時には、両校が整列して、



挨拶をするのは、見てて清々しかったですキラキラ



プロ野球には絶対ない光景ですから、新鮮でしたアップ



結果は、11vs2で慶応の勝ち。。。ダウン



しかも、インターンの子は、代打でもでなかった。。。ダウン



という、ちょっとさみしい結果となりましたが、



いい試合を見せてもらいましたグッド!



まちのクリーンング屋さん~光栄舎(KOEISHA)~-200910311314000.jpg

応援席を見渡すと、



40代、50代、60代くらいの方がたくさんいらっしゃいました。



卒業してからもなお、愛校心を持ち続けて、



母校を応援できるなんて、うらやましいですねクラッカー



また、在学中の学生も、楽しそうでした音譜



都内の有名大学出身の利点というのは、



人脈はもちろんですが、



ずっと野球やラグビーのように、



母校の応援ができるのがいいですね。



私は地方大学出身で、華やかさがないので、あこがれますニコニコ



当時は校舎は古いし、クラブ活動費の支給も微々たるものでした。



今は、国立大学も法人化されているので、状況は違うかもしれませんが。



もちろん、大学時代は楽しかったし、後悔は無いのですが、



こんな世界もあるんだなって、最近しみじみ思うことがあります。



そんな私ですが、



久しぶりに学生時代のゼミの教授と先輩に会います。



私としては、ケーキでも持って行って、



おしゃべりでもできればと思っていたのですが、



甘かった。。。ガーン



レポートを提出しなさいとのことでした叫び



いい思い出がいっぱいの学生時代を思いだしながら、



レポートを作りたいと思いますメモ



このことについては、また別途。

昨日、下記研修に行ってきました。


第1部「平成22年4月の労働基準法改正の解説」
第2部「①新型インフルエンザへの対応②休職者の職場復帰への対応」


<第1部>

●労働基準法の改定内容

1.時間外労働の限度に関する基準の見直し

2.法定割増賃金率の引上げ

3.時間単位年休


●詳細内容

1.特別条項付き36協定を結ぶ際に、限度時間を超えて働いた場合の割増賃金率を定めなければならない。また。割増賃金率は、2割5分以上とするように努めること。


2.月60時間を超える法定時間外労働をした場合、通常の割増分とは別に、割増賃金5割以上を支払わなければならない。また、割増賃金の代わりに、時間単位で有給の休暇(代替休暇)を付与する制度を設けることが可能。


3.労使協定により、時間単位で年次有給休暇を付与することが可能。


●具体的な修正変更

1.来年4月以降の36協定において、具体的な割増賃金率を記載する。

2.給与計算方法の変更

3.労使協定の締結


★ひとこと

就業規則、賃金規程、36協定の修正が必要です。また、パート等の方で、雇用契約書を結んだ場合、その書面の内容に、割増賃金率等が書かれているかを確認するようにしてください。



<第2部>

●内容(ランダム)

・うがいは、日本特有らしい。外国ではうがいはない。

・換気、加湿器でウィルス濃度を下げる。加湿器の場合、床にウィルスが蓄積されるから、拭き掃除等除去が必要。

・インフルエンザはウィルス、風邪は細菌。細菌は顕微鏡で見れる大きさ。ウィルスは見ることができない。

・サージカルマスクは、風邪の細菌は通さないが、インフルエンザウィルスは通す。

・咳エチケットとして、マスク着用。

・診断キットの感度は、日本では53.5%~77%。診断結果をうのみにできない。

・インフルエンザは、飛沫感染が主(咳は1メートル前後飛ぶため)。接触感染、空気感染の可能性は低い。

・呼吸数に注意する。多くても少なくても、危ない。

・抗インフルエンザ薬(タミフル、リレンザ等)は、ここ10年で登場(新しい薬)。

・ワクチン接種の目的は、重症者の発生をできる限り減らすこと。100%発症を防ぐものではない。

・入院するような副反応は、数百万接種に1例、生命にかかわるような副反応は、数千万接種に1例。

・新型インフルワクチン接種、6人に重い副作用と報道されたが、22112人中の6人。

・新薬・・・タミフル内服5日分を1回投与で可能。時期も、タミフルと違い、早期でなくても効果あり。


●企業と関連事項

・職場で発症者がいた場合、原則的には休職させる。

・休職期間は、解熱後2日経過するまで(学校保健法に準じている)。

・会社は、「陰性証明」を求めることが多いが、発症前の検査に医学的な意義はないし、陰性を完全に証明することは医学的に無理がある。

・家族が感染した場合、自宅待機を命じる会社が多いが、症状がないなら、経過を見ながら通常勤務を続け、異常を感じたら休めばよいと、厚労省は説明している。

・自宅待機の場合は、休業手当として60%支払うことが一般的。本人が有給(100%)を求めたら、そちらを優先。


★ひとこと

会社によって、対応は様々です。特に家族が発症したため、自宅待機になった場合の休職期間の有無、賃金の取扱は難しいです。職種によっては、自宅で業務ができるため、通常勤務として扱えるが、自宅で仕事ができない職種の場合、休業手当の支給をどうするか等、会社の対応が注目されます。



☆☆所感☆☆

労働基準法の改定とインフルエンザ対応という2本立の研修は、有意義なものでした。特に、第2部は、個人的に勘違いしていた部分(副作用の確率は実は低い、ワクチンは100%発症を防ぐものではない)が、明確になって、今後のニュース報道をみる姿勢が変わりました。

社労士としては、法律的に守らなければいけない事項は、会社に浸透させていきたいし、インフルエンザ時の対応等をまとめた規程については、会社側、従業員側双方からの観点を考えながら、提案していきたいです。



☆最後に~

インフルエンザについては、体力をつけ、予防策をしっかり講じて、まずはかからないように気をつけたいですね。

うがいは日本独自ですが、効果があるようです。マスクは、咳エチケットとして、予防というより、人に移さないためにも、マスクをした方がいいと思います。


インフルエンザには、気をつけましょうね。